記者劉馥瑜／台北報導
104資訊科技昨（7）日發布最新「2016薪酬展望暨趨勢報告」，104人資學院副總經理花梓馨指出，近年來台灣企業調薪制度與消費者物價指數脫鉤，造成實質薪資倒退；此外，漸趨向論功行賞的績效調薪制，未來全面加薪的比例恐更少，整體社會M型化將更顯著！
據104調查，目前有3成1的企業表態今年會調薪，較去年減少7個百分點；預計平均調薪幅度3.54％，也較去年下降0.47個百分點，換言之，今年上班族想加薪，將比去年更難！綜合此次調查結果，花梓馨昨日點出2016年調薪3大趨勢，一是加薪與景氣連動、與消費者物價指數脫鉤。
他指出，為維持營運穩定，現在企業調薪與否，景氣好壞是最主要考量，故去年下半年景氣反轉，立即反映在今年調薪幅度上，但未考慮消費者物價指數的結果，將造成上班族實質薪資持續倒退。二是齊頭式全面加薪減少，「論功行賞」蔚為主流。
104調查，企業今年調薪模式主要為「績效調薪」，依個人績效調高固定薪資、反應個人貢獻度，占比高達65.8％；其次是「職務調薪」，依職務類型調高固定薪資、反應職務貢獻度，占比24％；反之「齊頭式調薪」人人有獎的，則僅占12.4％。
三是景氣未明，企業觀望心態濃，調薪時間遞延至下半年。據104調查，有別於過去多在1月或首季過後調薪，今年企業預計調薪的時間點主要落在7月，顯示企業仍在觀望景氣變化。花梓馨坦言，倘若今年上半景氣並未好轉，屆時調薪企業比例及調薪幅度，皆可能低於目前調查；若從產業別來看，今年調薪幅度最高的產業由「金融業」奪冠，預計調幅高達6.94％，幾乎是大盤整體平均的2倍，羨煞旁人；其次是「電信通訊業」，預計調幅5.93％，亦遠高於平均值。
