記者邱琮皓／台北報導
新版《勞基法》規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時休息時間，但有條件放寬8小時的例外彈性。據了解，經濟部希望將產業旺季、急單列入例外情況，惟勞動部政務次長施克和表示，產業旺季是可預期的，並不算例外，但急單是否屬於例外，尚未定調，將持續與經濟部討論。
新版《勞基法》規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時休息時間，但有條件放寬8小時的例外彈性。（示意圖／資料中心）
行政院再三強調，輪班換班間隔原則11小時，不是全面縮短為8小時，訂出「例外」情況不是為了雇主經營便利。施克和解釋，例如遇到氣爆、塵爆、地震時，除了醫療人員、公共服務業，物資補給的物流業、相關製造業（像口罩）等都需要大量供給物資，在這特殊前提下可被列為「例外」。
廠商若因為天災、事變或其他不可預期突發情況，但有來自國外的急單，能否視同「例外」，讓員工輪班間隔可以8小時？施克和表示，「廠商急單」是否屬於例外仍在討論中，經濟部希望把旺季和急單都列入例外情況，但就勞動部立場來說，「產業旺季是可預期的，人力可預先調配」，但急單部分還沒定調。
新版《勞基法》修法本周將在立院進入二、三讀，加班、例假日、輪班間隔等三大彈性中，例假日彈性將可打破「7休1」、不得連續上班超過6天限制，引發外界關心，傳出勞動部將在修法三讀當日，直接公布第一波適用例外行業，但針對上路日期及緩衝期，將在立院協商決定。
配合過去函釋及近日討論，勞動部已歸納出4種特殊情況，但施克和表示，完整相對應適用行業，還要等到修法後，才會跟各部會更具體討論，統整後才會完整公布。
施說，「各行業特性不同，（例外情況）一定要講得很詳細，不能被誤解所有情況都可以適用」，必須符合特殊要件，不是365天都能適用，不像外界擔心會大開後門，「就算某個行業被列入例外，也不會是該行業所有勞工都能適用」。例如，媒體業雖然不屬於責任制，但在出國採訪、無法更替人力特殊情況下，才可排除7休1限制，不代表所有正常情況、或所有媒體業勞工，都能排除7休1。
