記者劉俐珊、薛翔之／台北報導
政府力拚有感加薪，經濟部近期密集協商修改公司法。經濟部官員昨天表示，公司法第二百卅五條是「加薪條款」關鍵，未來將明文規定，公司章程須增列「視當年度獲利狀況，按成數發放員工酬勞」。
經部訂加薪條款，金管會推高薪指數。（好房資料中心）
官員說，送過類似的修正草案到立法院，希望明文規定公司獲利和員工共享，但因不符員工分紅費用化精神而遭刪除；近期已密集研商如何修正，以符合費用化精神的「加薪條款」。
另外，公司法第二百四十條也有論及股息及紅利發行，一併在討論範圍內；不過，其中關於員工分紅配股緩課稅，還需和財政部協商。經濟部長張家祝今天將首度主持跨部會協調會議，討論「產業升級轉型行動方案」，和財政部協商的重大議題包括新增技術入股、員工分紅緩課稅和擴大研發投資抵減。
金管會方面，為了鼓勵企業加薪，近期將推出兩項指數，其中「高薪指數」預計八月發布，挑選出一百家善待員工的企業；「公司治理指數」明年六月也可望出爐，內容是公司治理推動良好的一百家企業。
除了揚善，金管會也不排除揭露低薪、不加薪及公司治理不佳的「黑名單」，作為警惕。
政府力拚有感加薪，經濟部近期密集協商修改公司法。經濟部官員昨天表示，公司法第二百卅五條是「加薪條款」關鍵，未來將明文規定，公司章程須增列「視當年度獲利狀況，按成數發放員工酬勞」。
