聯合報記者林海／台北報導
國內疫情升溫，東森集團在員工普篩後有1名東森購物員工PCR呈陽性，已送醫治療。東森集團則要求所有員工至總部進行PCR檢測，拒絕PCR檢試的人即日停止職務上班、停止支薪。但有多名員工反彈，認為根本就與確診者在不同地上班，卻要在至總部檢測，路途上與檢測過程都是群聚，平白提高風險，公司揚言停職停薪更有違法之虞。
對於員工的爆料，東森解釋因為篩檢確實檢查出陽性的員工，為保障員工的身體健康，才會希望所有員工都進行PCR檢測。且檢測現場都有專人管控分流、依照號碼排隊，也維持社交距離，不會有群聚的狀況發生，希望員工能保護自己、保護大家與家人。
國內疫情升溫，東森集團在員工普篩後有1名東森購物員工PCR呈陽性，已送醫治療。圖/聯合報系資料照
東森集團日前在於中和東森購物網總部前廣場設立篩檢站，進行員工全面PCR檢測，第1天篩檢1065人，第2天篩檢648人。而東森今指出，篩檢結果有1名東森購物員工PCR呈陽性確診，東森購物總部全面消毒，並匡列接觸者居家自主健康管理。
但有多位東森員工不滿投訴表示，先前總部設快篩站，但是僅採自願性質，並未強迫員工要回總部，而如今突然發公文，用停職停薪的方式來強迫員工回去篩檢，而事實上，根本就與確診者不同辦公地點，相隔幾十公里怎麼會有確診疑慮？
員工更說，現在都避免移動、群聚，東森卻要千里迢迢搭大眾運輸工具，加上數百人篩檢，過程也是群聚，這樣雙重風險下，如果因此染疫，不是本末倒置嗎？
而勞動部官員則表示，現在雖然是防疫優先，但雇主與勞工溝通，在措詞上也必須要注意，而根據勞基法，雇主不得強迫員工留職停薪，如果要解雇也要依據勞基法，員工如果因此被停職停薪，可以向當地勞工局投訴，勞工局會介入協調。
