中國時報記者洪靖宜／高雄報導
黃姓女子去年6月於文具賣場下班時撞上鐵捲門，被診斷出有腦震盪，申請職業傷病假卻被公司拒絕，因此她用排休和特休請休，後續被以連續曠職3天為由解雇，氣得黃女提告，但公司也反駁。法院審理後，認為不予准假已違反勞基法，判公司要給付資遣費等共28萬餘元。可上訴。
判決指出，在高雄1家文具賣場工作黃姓女子，去年6月29日下班時，因後門鐵捲高度過低，導致她撞上被診斷有腦震盪，於7月25日起開始請假及住院，指公司拒絕她申請職業傷病假，因此以排休假及特別休假方式。同年9月17日她上班時，排定9月18日至9月30日為特別休假，經公司紀錄作廢而不予准假。
結果9月18日至21日期間，公司以她連續3天未出勤解雇，但她認為有出示診斷書，需再休養一個月，且還是於她向勞工局申請勞資爭議調解期間，不滿提告。
公司反駁，事發時她並未告知任何人，也沒提職災申請，直到勞資爭議調解時才知情，無拒絕申請職業傷病假，適逢門市舉辦開學活動，她未事先告知休長假，請假前1天才登打假單，導致人手無法因應，響該部門銷售業績，造成營運上急迫困難。
高雄地院審理時依據勞基法，勞工本來就有排定特別休假權利，雇主只能跟勞工協商調整，勞工也可以拒絕協商，只能回歸勞工指定特休期日，且黃女是因受傷才會排特休，卻罔顧她的健康，以影響營運為由不予准假，已違反規定。
另外，黃女去年9月16日、19日提出勞資爭議調解，公司卻於調解期間解雇，違反相關規定。高雄地院法官判公司應給付資遣費26萬5167元，解雇前薪資共2萬1189元也應給付，合計約28萬餘元，並提撥9936元至勞工退休金個人專戶中，發給非自願離職單。可上訴。
