工商時報記者林惟崧/台北報導
今年最低工資審議會已拍板於9月4日召開,邀請勞、資、政、學四方專家進行會議,並朝調漲方向前進。據指出,依照往例,勞資有共識朝調漲方向前進,但對調幅仍未聚焦。
勞方代表要求按今年CPI及GDP計算,調幅不該低於4%,但資方認為不該超出企業負荷,不宜超過3%。勞動部官員表示,將尊重所有委員立場,最終調幅須於審議會中討論後定奪。
![「最低工資審議會」之前舉辦的「最低工資諮詢會」26日召開,委員將進行意見交換,第1份研究報告將在諮詢會召開後1個月內上網公告。(本報資料照片)](https://p1-news.hfcdn.com/p1-news/MzU1Njk5MW5ld3M,/1486670b85776277_450x356.jpg/qs/w=1200&h=1200&r=16888)
最低工資自2016年以來,已連續八年調漲,現行基本工資為月薪2萬7,470元、時薪183元。勞動部長何佩珊日前也表示,歷年調幅約莫落在3%、4%左右,並強調今年CPI上漲明顯,應該將此因素納入調漲考量範圍。
據指出,9月初將登場的最低工資審議會,勞資雙方代表皆有共識朝調漲方向前進,但對於調漲幅度,仍在拉鋸當中。勞方代表要求,今年主計總處最新公布的7月CPI年增2.52%,全年估計成長2.07%,GDP也有3.94%,秉持反映物價、勞資共享經濟果實的原則,調幅不該低於4%,才能真正反映勞工生活成本。
資方代表則認為,不只民生物價有所波動,許多國際原物料成本也有上揚,同樣衝擊企業營運,且經濟景氣看好並非所有行業雨露均霑,大部分產業仍建議調幅不該超過3%,或是目前可參採指標項目完整評估後,再來討論調幅。
勞部勞動條件司司長黃維琛表示,低工資法今年上路,該法有規定,首次審議會決定工資,不得低於上次基本工資,並設有應參採指標及其他十項可參彩指標,原則希望朝調漲方向,但調幅不預設立場,交由審議會決定。