經濟日報記者尹慧中／台北報導
台積電永續報告書日前已公布，其中已揭露台積電去年員工薪資福利總額357萬元創高，並於前年度調查顯示84％員工認為合理。（延伸閱讀：台積電：去年度採購需求帶動供應鏈逾2.4兆元產值）
台積電永續報告書提及，除了現金相關獎酬，自民國111年起，台積公司及其100％持股的子公司所有正職員工皆可參與「全球員工購股計畫」，並於民國113年將計畫範圍涵蓋主要持股之海外子公司全體正職員工。由台積公司提供 15％ 購 股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期成長的美好成果，全球有超過85％同仁參與計畫。 民國109年至民國113年，台積公司每年員工整體薪資福利費用總額由約新台幣1,408億元增至約新台幣 3,018億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由新台幣247萬元增至新台幣357萬元。
台積電永續報告書提及，根據民國112年執行的員工意見調查，84％同仁認為 公司提供合理的整體獎酬，此結果優於參與 韋萊韜悅調查的全球高績效企業（66％）及 高科技公司（61％），顯示台積公司除提供 具市場競爭力的薪酬，多數同仁亦認同獎酬 合理性。 民國 113 年，台積公司營收及獲利仍穩健發展，台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達新 台幣 1,405 億 9,256 萬元，同時民國 113 年 的年度調薪作業仍依既訂規畫執行。
台積電永續報告書提及，台灣廠區各年度的獎勵方案分成 2 年實施，其 中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員 工適時獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發 放，鼓勵員工長期服務及持續貢獻。海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年 度現金獎金或 1 至 3 年的長期激勵獎金計畫。 民國113年，台積公司全球員工總體薪酬（不 含退休金及福利）中位數約為新台幣 246 萬 元，與總裁總體薪酬相較約為 1 比 384；總裁 年度總薪酬增加百分比與年度平均總薪酬增加 百分比之中位數約為 49 比 1。
