經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
台灣勞動力高齡化海嘯來了，主計總處27日發布2023年事業人力僱用狀況調查，結果顯示，戰後嬰兒潮世代陸續退休，去年勞工退休人數達10.6萬人，為歷史新高；同時，受僱勞工平均年齡也升至40.4歲，續居近三年最高。
國發會推估，預計2025年台灣每5人即有1人是65歲以上老年人口，正式邁入「超高齡社會」，而台灣人口高齡化已在勞動市場發酵。
根據主計總處調查，近十年（2014～2023年）勞工年退休人數由9.4萬人升至10.6萬人，主要是戰後嬰兒潮世代（民國35～民國53年出生）陸續退休，且目前仍有不少人還在職場上，也拉升勞工平均年齡達40.4歲，為歷年最高。
據統計，2023年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次，全年進入率及退出率均為2.28％，皆較2022年減少。但，值得注意的是，解僱或資遣人數比率呈現上升。
主計總處指出，受僱員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退休等。退出職場的原因多以自動辭職居多，2023年為87.2％；至於解僱或資遣，容易受各產業景氣波動影響，2017年至2021年均維持在4.8％至4.9％之間，2022年因疫情趨緩、內需產業回溫，降至4.6％。
2023年則因全球景氣放緩、終端需求減弱，廠商苦於調整庫存，用人需求也轉趨保守，被解僱或資遣者占退出人次比率因而升至4.7％，年增0.1個百分點。
至於因退休（含優退）而離職者占4.6％，另因公司合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占3.5％。
此外，主計總處調查還發現，退出員工以服務年資較短者居多，2023年未滿一年者占42.6％，1年至未滿3年者占31.2％，年資超過25年者雖僅占1.6％，惟較2014提高0.6個百分點。
