洪凱音、朱真楷／台北報導
實施一例一休近2個月，產業、勞工罵聲不斷；1111人力銀行近日針對製造業企業會員進行調查發現，高達55％製造業表達受到嚴重影響，其中，又以食品（含飲料、原料製造）、金屬、印刷、紡織業受到的衝擊最大，企業主坦言，加班人事成本大增影響最大，其次還有增聘人力、員工排班等困擾。
2017年產業人才論壇預告
1111人力銀行調查指出，製造業因應一例一休上路，平均人事成本將增加9.1％，企業主多以改變排班制度來因應，但未來不確定因素太多，整體製造業今年的人事規畫相對保守，有高達4成製造業甚至凍結今年人事、無對外徵才意願，更有15％企業主以縮編來因應新的局面。
1111人力銀行副總經理李大華指出，長期基層人力不足的製造業，面臨內憂外患夾殺，外患是美國貿易保護主義、中國大陸經濟轉型、新興市場競爭壓力，內憂是基本工資調漲、一例一休等新制上路，造成勞動成本大幅增加，導致徵才規畫、產業布局等皆趨於保守，甚至悲觀以對。
國內部分製造業生產線已外移，「台灣接單、國外生產」反而受新制影響較小，李大華擔憂，若政府再不設法爭取勞資有更大彈性空間，恐會有更多產業外移甚至乾脆歇業，這對維持台灣競爭力將造成很大傷害。
35歲的打工族Iris，原本每月可接4、5個短期兼差工作，包括活動宣傳、點心製作助手、賣場人員等，月收入3萬元、維持個人開銷不成問題，但一例一休實施後，工作量明顯遽降，月收入足足少了1萬元。Iris推測，雇主用人心態保守，在人事成本上更加精算，讓她兼差工作機會明顯減少。
