中國時報記者蔡明亘、林良齊／台北報導
公務單位霸凌連環爆！台鐵公司員工指控，遭人力資源處吳姓處長職場霸凌，台鐵產業工會29日表示，職場霸凌調查處理委員會去年決議霸凌成立，但該處長申訴後，召開申訴處理委員會推翻原決議，質疑吃案。台鐵回應，依規定辦理無違法決議，已對此案提改善措施。
台鐵產工指出，楊姓員工反映2022年起因爭取調動未獲同意，便遭該處長剝奪受訓機會、無故調動、刁難請假等方式霸凌。楊員去年提申訴，由台鐵職場霸凌調查處理委員會決議霸凌成立，該處長不服也申訴，另開申訴處理委員會推翻原決議，稱霸凌不成立，未告知理由致其救濟困難。
台鐵產工提到，原決議遭推翻，被勞檢指出缺失要求改善，但台鐵仍做成違法決議，且楊員控訴後，傳出該處長欲調動至國發會。台鐵產工訴求，台鐵應執行原決議懲處該處長，交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰應表態，要求台鐵落實原決議，國發會應參考原決議拒絕調動。
台鐵回應，員工若提職場不法侵害申訴，皆依指引成立調查委員會，今年4月勞檢發現的應改善事項，為人資處未辦理檢核預防措施，已依指引辦理檢核紀錄，後續的申訴處理委員會，也是依規定組成，強調無違法決議，會議資料可供檢閱，30日內可再提申訴。
霸凌調查處理委員會針對此案提預防措施，包括管理單位持續關懷員工，避免工作上不滿且具針對性，造成管理衝突；中階主管建立溝通橋梁，透過心理諮商師提醒主管；調動及早告知，給員工調適準備；主管正視員工需求，多互動溝通避免後續問題，因應組織改造，員工職涯規畫應受正視。
台鐵強調，正配合改善，避免類似事件再發生。勞動部表示，對職場霸凌零容忍，不姑息任何形式的欺壓與傷害。
