中國時報記者丁上程／台北報導
台灣逐漸邁入超高齡化社會，為了維持勞動力政府鼓勵民眾「延後退休」並補助企業任用高齡勞動者，不過有議員發現，台北市從2019年至今，中高齡及高齡人口平均失業率反而上升至2％，即使參與職能訓練，仍有近4成未就業，多數企業是「喜青厭老」。北市勞動局表示，將研議提供企業實質獎金，鼓勵申請相關認證等方式改善問題。
根據北市勞動局資料顯示，2018年至2023年平均每年各行業向就服處求才的需求數約10多萬人，且逐年以10％比例增加，尤以住宿餐飲業、批發零售業及製造業缺工最為嚴重，占整體求才人數62％左右。
為了鼓勵中高齡就業者續留職場，勞動部也制定「中高齡者及高齡者就業促進法」，並於今年7月底鬆綁《勞基法》強制65歲退休限制，以紓解產業缺工問題。
不過國民黨北市議員汪志冰指出，截至2024年上半年台北巿勞動人口約123萬人，中高齡及高齡者勞動人口約有55.3萬，占45％，且逐年增加，但多數企業人才招募「喜青厭老」，5年半來平均失業率由1.5％達到2.0％，可見該族群就業機會相對困難。
她表示，中高齡與高齡者參與職業訓練數量成長17％，顯見並非中高齡及高齡者不願意工作，但受訓後仍有近4成無法找到工作。
汪志冰也直言，北市府去年推出高齡友善企業認證，總共有73家獲獎，但對照台北市登記在案的企業數有24萬多家，申請認證的可以說是屈指可數；相對於新北巿政府提供5萬及2萬元獎金，肯定新北的友善企業，台北巿僅以獎座表揚更顯遜色，難以吸引企業投入。她建議，勞動局應研擬更實質的獎勵措施，才能提升中高齡及高齡者勞動參與量能。
北市勞動局長高寶華回應，中高齡及高齡者友善企業認證是希望透過認證與表揚，鼓勵企業任用中高齡及高齡者，未來也將研擬提供實質獎金以加強力度；企業為了協助中高齡就業者穩定就業，可能會改善工作設備或工作流程，也就是所謂的「職務再設計」，過程中若有添購任何輔助中高齡及高齡者的器具，也可以向就服處申請補助。
