經濟日報 記者林彥呈╱即時報導
年節將近，需錢孔急，但若勞工不幸遭遇公司倒閉，老闆又避不見面，以致工資、資遣費或退休金暫無下落，勞工除了透過漫長的強制執行程序求償外，是否還有更加簡便保障權益的對策？
其實是有的！勞動部勞保局指出，政府在1986年設置「積欠工資墊償基金」，就是為了讓勞工在遇到雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資時受到即時保障，不致驟失生活依存，協助勞工度過難關。
「積欠工資墊償基金」讓勞工在遇到雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資時受到即時保障。
勞保局表示，2015年又修法擴大墊償項目，將雇主未依《勞動基準法》（舊制）給付的退休金、資遣費及未依《勞工退休金條例》（新制）給付的資遣費，合計最多六個月平均工資數額也列入墊償範圍。
根據統計，截至去年12月底，受益勞工人數已達65,533人，墊付金額計49億9,220萬餘元，其中墊付資遣費及退休金的勞工人數合計有6,747 人，金額為4億9,953萬餘元。
勞保局提醒，勞工如遇雇主無預警倒閉行蹤不明，有被積欠歇業、清算或宣告破產前六個月之工資、舊制退休金或新、舊制資遣費時，請儘速循司法途徑取得相關債權的確定證明，並請當地主管機關開具事業單位歇業證明，再併同申請書表與相關佐證資料（如薪資袋、薪資明細表、薪資扣繳憑單、出勤卡、勞動契約等），向勞保局申請墊償，再由勞保局就墊償金額範圍內向雇主追償，免去勞工各別向法院聲請強制執行的費用及冗長的強制執行程序。
勞保局也呼籲，勞工平時就要懂得保護自身權益，將勞動契約、出勤及薪資的證明文件妥善保存，一旦發現雇主開始積欠工資，即請雇主出具無法清償證明，以利後續作為爭取相關權益的佐證。
