記者郭建志／台北報導
基本工資近期在台灣朝野炒得沸沸揚揚，勞動部長潘世偉在接受本報專訪時指出，根據他6年來對基本工資談判的觀察，勞方進步很多，反倒是資方「不夠用功」，甚至認為後面有政府撐腰，但他要提醒這些老闆們：「對不起，時代不一樣了！」。
勞動部長潘世偉（記者顏謙隆／攝影）
關於基本工資，潘世偉認為，社會在討論時都「太過簡化過程了」，很容易直接「跳（jump）」入問題中，他強調，「我非常在意程序正義的問題」。
潘世偉說，台灣調整基本工資的機制與日韓較為相似。南韓每年皆會討論調整基本工資，參與的包含勞方、資方及「公益方」，公益方亦即台灣的學者專家，討論規則就是勞方、資方各自提案後，進行討論，談不攏再由公益方提案，並將結果送到勞動部作調整後，形成最後結論，日本也是類似的模式，潘世偉強調，這就是「社會對話」。
觀察這幾年雙方在基本工資的談判表現，潘世偉分析，勞方雖受限於資源與人力，但這幾年進步很多，不是只有一個主張，而是找資料、做研究，並能提出專業建議，讓雙方可以「挖掘」問題核心，找出對應的方案。
基本工資的討論不是「非黑即白」，而是要慢慢「烘」出共識反而是企業團體「進步不大、不夠用功」，甚至認為後面還有政府會「撐腰」，潘世偉直言，「對不起，時代不一樣了！」潘世偉說，企業主不應該只想著說服勞方，還要提出一套可以說服社會大眾「為何不能調漲薪資」的論述與態度，讓社會認為企業主說得有道理才行。
觀察了6年，潘世偉認為，企業主在這方面還有很大的進步空間。97年就進入勞委會的潘世偉指出，勞資雙方討論基本工資，就是要「慢慢烘焙、慢慢熬」，找出「雖不滿意但可接受」的結論。
「你知道去年有多複雜嗎？」潘世偉說，去年會議一開頭，他就與勞資雙方約定會議程序，勞資雙方各有兩次提案討論的機會，若兩次討論皆無果，就要由學者專家提出意見，果然後來還是由專家學者出面，作出包含「累計CPI年增率達3％以上才再召開下次會議」的調漲決議。
潘世偉說，這樣的決議「並非我潘某人就決定這樣做」，但這樣「烘」出來的決議是突破僵局的一種手段，否則去年經濟情勢不是很好，如何說服資方？潘世偉強調，協商工資並不是「非黑即白」的單純問題，因此需要時間溝通。
至於今年是否再開基本工資審議委員會，潘世偉表示，「我並未否決今年重開的可能性」，但縱使要推翻去年共識，也要回到審議委員會中詢問各方代表，針對今年經濟情勢與物價情況，是否考慮重啟會議，潘世偉說，「仍要顧及程序正義」。
22K的成因，是「企業利用了國家的善念，造成了年輕人的痛苦」關於青年月薪22K的由來，潘世偉明白地說，原先的實習方案「用意不壞」，就是希望在金融海嘯衝擊後，透過政府補貼，鼓勵企業優先晉用大學生為實習生，而且政府「期待」企業在僱用一年後將大學生轉為正職，「原意非常好」。
但沒想到「企業利用了國家的善念，造成了年輕人的痛苦」，潘世偉說，87年他回台灣教書，當時大學畢業生起薪28K，沒想到金融海嘯一來，企業只願意出22K，「這不是很奇怪的事情嗎？」。
即使近來大學畢業生起薪已回升至26K，「但還是不夠」，潘世偉認為，根本原因仍來自於產業結構的問題，產業結構未轉型，低薪問題無法解決，「我們會有大問題」。
