記者孫中英／台北報導
台灣將出現全球獨創的企業「高薪指數」，金管會主委曾銘宗昨天指出，高薪指數會列入一百家代表性上市櫃公司，這些公司須是形象好、獲利好且長期照顧員工。他說，希望高薪指數能起帶動效果，鼓勵業界加薪留住人才，也鼓勵投資人投資這些公司。
金管會主委曾銘宗（右）昨天說，「高薪指數」成分股包括一百家具代表性的上市櫃公司，他希望「高薪指數」帶動業界加薪、留住人才，也鼓勵投資人投資這些公司。（記者蘇健忠／攝影）
曾銘宗表示，為鼓勵企業，尤其是上市櫃公司在獲利提高後能加薪回饋員工，證交所正在編製「高薪指數」，預計八月底出爐。
曾銘宗說，證交所和櫃買中心會搜集歷年各產業加薪資訊，並自五月起，陸續辦八場座談會，除了談公司治理之外，也會強力呼籲上市櫃公司加薪。
曾銘宗說，高薪指數，將囊括上市櫃企業共一百檔成分股；會被納入高薪指數的企業，在過去五到十年，須對員工做合理調薪，即將獲利適度回饋給員工；公司若有長期制度化照顧員工福利的政策，也是參考指標。
根據證交所規劃，重大類股都會列入高薪指數中，且產業會適度分布，包括「半導體、電子產業、金融業、觀光百貨」等。曾銘宗說，高薪指數每年重新編列一次，後續將發展出衍生性商品，鼓勵個人及外資、法人投資這些公司。
為何會發想出這個全球獨創的高薪指數？曾銘宗指出，企業有獲利，本來就該回饋「股東、消費者和員工」，但一家企業能經營成功，最重要的「策略性資產」，就是員工；企業獲利若能適度回饋員工，可提高員工的生產力和競爭力。
曾銘宗說，現在全球都在搶人才，「大陸就挖了很多台灣人才」；若能推動高薪指數，除直接鼓勵對員工加薪的公司外，也可對市場起帶頭示範作用，鼓勵企業加薪，不讓人才流失。
曾銘宗表示，政府總是用呼籲的方法鼓勵企業有獲利要加薪，但呼籲效果有限，金管會決定建立一個「制度化」機制，定期公布對員工加薪的公司，帶動台灣產業積極對員工加薪。
記者陳怡臻／台北報導
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，企業願意將獲利實質回饋給員工，有助提升勞工就業條件與薪資，也能表揚優良企業，促進勞工就業環境正向循環。
證交所：名稱暫訂「高薪100指數」
記者鄒秀明、周小仙／台北報導
台灣證券交易所昨天表示，已著手編纂「高薪指數」，將以員工薪資報酬或調漲幅度為指標，篩選一百檔上市股票納入成分股，預計八月底前完成。
證交所主管指出，為鼓勵企業善盡社會責任，著手編纂企業社會責任（CSR）相關指數，目前已有「臺灣就業99指數」、「臺灣企業經營101指數」，其中「臺灣就業99指數」更獲得政府基金採用。
證交所總經理林火燈說，證交所確實正在研議薪酬指數，納入成分股的企業等於獲得肯定，但也希望企業現在就能響應加薪，給予員工更佳的工作條件。
他舉例，「臺灣就業99指數」獲得政府基金採用後，去年指數報酬率勝過大盤七個百分點，等於成分股股價較高，是鼓勵企業社會責任的另一種方式。
證交所承辦主管說，「高薪100指數」只是暫訂名稱，目前正研議以企業員工全年平均薪酬，或以年度平均薪資調幅為指標，目前傾向以調薪幅度為重要依據，但仍須通盤考量，也會注意流動性、基本面等其他指標。
值得注意的是，今年上市櫃公司實施財報新制，企業不必揭露員工人數，造成指數編製的困擾；為免公司治理出現「漏洞」，證交所將另函請證期局修改辦法，規定上市公司明年財報要附註揭露員工人數，今年證交所則將採「手工」詢問各上市公司員工人數，以利既算指數。
台灣將出現全球獨創的企業「高薪指數」，金管會主委曾銘宗昨天指出，高薪指數會列入一百家代表性上市櫃公司，這些公司須是形象好、獲利好且長期照顧員工。他說，希望高薪指數能起帶動效果，鼓勵業界加薪留住人才，也鼓勵投資人投資這些公司。
