聯合報記者陳雨鑫／台北報導
衛福部去年10月試辦「住院整合照護服務計畫」，由醫院統籌安排照護輔佐人力照顧住院患者，費用再由健保與病人分攤，健保署宣布，試辦醫院擴大範圍從44家增至84家、4414床。但不願具名的第一線護理人員，住院整合照護服務計畫至今一直留在「試辦階段」，就是因為實務上很難施行。
該名護理人員表示，「住院整合照護服務計畫」的前身稱為「共照」，而共照最初的概念是「全責照護」。全責照護是指，病人到醫院住院，生活起居等都由護理人員協助，但血汗護理環境，人力已嚴重不足，還要照顧住院病患大小便、吃飯馬上引發反彈，後續方向調整為共照，由醫院媒合看護，二到六名患者集資聘雇一名看護。
共照在試辦過程中，時常會發生患者間會彼此競爭看護的關注度，常有患者反應看護幫A床拍背的時間比較長，或是幫B床餵食時比較細心，有些患者會以此理由，不想付應付的看護費，往往會引發爭執，也讓願意投入共照的看護少之又少。
再者是，院方得找到有2到6名願意一起負擔看護費的病患，而這些病患可能住在神經內科病房、有些可能在婦產科，不同科別要擠在同一間病房，也增加難度，最後也讓執行醫院對共照興致缺缺。
美家人力特助黃湘容表示，醫院內的看護應該是最稀缺的資源，特別是在長照2.0推動後，部分醫院看護被吸到長照2.0擔任照服員。以前一天24小時全日照看護行情價在2200百元到2500百元之間，疫情之後，一天基本3000元起跳，也不一定找不得到願意到醫院擔任全日看護工的人。
黃湘容表示，以前願意到醫院擔任醫院看護的人，大多是希望能賺快錢，一個月領現金，大約可以有5萬元以上的薪水，但工時長，幾乎沒有睡覺休息的時間，今天接完一位病家，隔天又是24小時的照顧案件。長照2.0替照服員加薪後，許多醫院看護工被吸引到長照，同樣能賺到每月5萬元以上的薪水，但工時少於醫院工作時間也以白天為主，優勢遠高於醫院看護工。
黃湘容說，政府雖有美意，要減輕民眾的負擔，但實際上運作有非常大的困難，醫療現場上就是血淋淋地「看護嚴重缺工」，而且依照規定，外籍看護工沒辦法由醫院召聘成為顧佐，僅能進入家庭擔任一對一的外看，國境開放後，台灣的外看引進日趨穩定，但雇用成本比以往高，從每月2萬多的成本，增加到2.5萬元，但仍比台灣籍的看護便宜。政府也可能可以思考，啟動外籍看護工外展服務，補足照顧人力缺口問題。
