洪安怡、邱琮皓／台北報導
適逢清明春假，勞動部表示，「兒童節」及「民族掃墓節」都是內政部「紀念日及節日實施辦法」規定的應放假節日。如果雇主需要求勞工在國定假日出勤，不但應徵得勞工同意，工資應加倍發給，若這兩假日剛好適逢勞工的例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補休。
清明連假上班，雇主應於其他工作日給予補休（好房網News記者陳韋帆／攝影）
勞動部說明，民族掃墓節是以農曆清明節氣為準，兒童節與民族掃墓節碰巧遇上同一日時，前一日提前放假，像是今年4月4日是民族掃墓節，與兒童節同一日，因此今年兒童節於4月3日放假，形成連假，凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主均應依法給假並給薪。
國定假日雇主應讓勞工休息並給薪，但倘若這天碰巧遇上勞工例假或休息日，雇主除了讓勞工休息給薪外，還得另外讓勞工於其他工作日補休；但倘若雇主徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給，或是勞工自願換取補休，但雇主不得片面規定要求只能申請「補休」，不予加發工資。
但倘若國定假日出勤，又碰上勞工的例假或休息日，則出勤日當天視為勞工休息日加班，工資未滿4小時以4小時為計，4小時以上未滿8小時，以8小時為計，前2小時工資乘以1.34，第3個小時起，工資乘以1.67，並再另外給予一日，視為國定假日的補休。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，勞雇雙方有調移該休假日至其他工作日實施的需求，都須透過協商，雇主如有違反相關規定，可處2～100萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955專線」申訴。
