工商時報記者傅沁怡／台北報導
PwC在3月8日國際婦女節這一天，針對全球2.2萬名女性工作者調查的「全球女性工作指數報告」與「全球賦權指數」正式發布，結果顯示，2021年經濟合作暨發展組織（OECD）兩性薪酬仍有14％差距，推估OECD會員國還要50年以上，才能完全消除男女薪酬差距。
該報告也指出，若OECD會員國能縮小性別薪酬差距，經濟面的收益可望接近上兆美元；若將OECD會員國中的女性工作者平均薪酬提升至與男性相仿的水準，女性整體薪酬每年可增加超過2兆美元（約新台幣61兆元）。
至於2021年女性工作指數表現較傑出的國家，PwC指出，與2020年相比只有排名變化，但組成大致相同，其中盧森堡由第二名升至第一、紐西蘭降至第二名、斯洛維尼亞則保持第三名。該報告也進一步表示，若OECD會員國的女性就業率皆與瑞典相同，每年可望獲得近6兆美元的經濟收益。資誠會計師事務所共融與多元負責人簡汎亞表示，根據該報告推估，今年進入職場的20歲女性，恐怕「有生之年」都看不到全球性別薪酬平等；依目前性別薪酬差距的縮減速度，要達到全球性別薪酬平等的目標恐怕要50年以上。
