經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
年終落袋，想在職場上更上一層樓，不少上班族已經開始為轉職佈局，根據1111人力銀行今（11）日發布調查顯示，將近五成二的上班族已經展開轉職行動，其中有5.6％「即將報到」、4.4％「已經開始面試」，還有42.1％的上班族「正在尋求轉職機會」，另外有二成五的上班族「已萌生轉職念頭」，整體而言有高達七成七的上班族已經在轉職的路上，因為景氣的復甦工作機會增加，和去年相比有意轉職的上班族微幅增加了五個百分點。
1111人力銀行媒體中心發言人黃若薇表示，主計總處與國發會雙雙看好2022年的景氣，不但出口動能強勁，內需消費也回穩，經濟成長可望超過4.0％，帶動了企業對人才的需求，觀察求才的供給端，目前1111人力銀行資料庫有高達61萬筆工作機會數，和去年同期相比增加兩成，其中以資訊科技業、營建不動產業、民生服務業為三大缺工產業。
黃若薇表示，進一步從人才供應端來看，開工日（2月7日）當天1111人力銀行網站的瀏覽數衝破8000萬，比前一天增加了一倍，更有高達149萬筆履歷被開啟，可以看出多數上班族對於景氣有所期待，轉職的積極度也更高。
值得注意的是，調查發現超過五成六的上班族在轉職的方向上，有意轉換產業比例最高，其中想挑戰「不同產業不同職務」有31.7％，還有24.5％想要轉換「不同產業相同職務」。進一步交叉分析後發現，不同職務階層的轉職者，對轉職方向的規劃也大不相同，身居管理職的上班族，因為擁有產業人脈與管理經驗，大多期待能在相同產業相同職務類型中，累積更多資源；而基層員工因為年資淺，對於轉換產業比較沒有負擔，樂於挑戰不同產業不同職務，探索更多的發展空間。
進一步詢問在轉換新工作時，上班族最在意的四大條件，依序是「薪資待遇」、「工作氛圍」、「工作時間」以及「產業前景」。至於要增加多少薪水才能吸引上班族跳槽，調查顯示上班族期待轉職後薪水可以增加4621元，以本次調查上班族的平均薪資36482元來計算，等於要加薪13％，才能成功挖角人才，但如果是雇主想留才，平均要加薪4255元。
黃若薇分析，從加薪的幅度來看，可以觀察到在疫情之後，上班族對於轉職加薪的期待更為務實，雇主想留才要付出的代價也比過往更少。由於上班族在轉換工作時思考的面向除了薪資之外還包括工作氛圍、工時、產業前景等因素，還是有四成二的上班族願意降薪轉職，特別是在疫情之下，轉職前考慮的面向不只有薪水多寡，還包括產業前景、疫後轉型趨勢，以及企業在面臨困境時能否將員工視為資產等眾多因素，都會成為上班族挑選企業的標準。
此外，為了鼓勵上班族找到好工作並穩定久任，1111人力銀行加碼舉辦「百萬紅包大歡送」活動，透過1111求職網（https://www.1111.com.tw/）成功媒合工作就能報名，經審核通過即送1000元紅包，合計將送出1111個名額送完為止。且到職滿3個月者，還有機會抽中10,000元就職大紅包，即日起至2022年5月31日止，有意轉換跑道的上班族可以把握年後轉職的旺季投遞履歷。
上述「上班族年後轉職現況調查」，是1111人力銀行針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2022年1月29日到2月9日，隨機抽樣為1174份，信心水準95％，誤差值為正負2.86個百分點。
