中國時報記者王莫昀／台北報導
為滿足第一線房仲經紀人兼顧家庭、工作與生活平衡的多樣需求，永慶房屋福利再加碼！月月發放「有薪充電假」，已經有超過千位以上獲得且使用，幸福超有感；還有親子假、孝親假與生日假等眾多福利假，猶如特休天數無上限，成功實現「工作生活都精彩」的幸福職場。
永慶房屋總經理吳良治表示，現代人除了追求事業上的成就，也希望能保持工作與生活平衡，珍惜與家人朋友相聚時光，或是保持休閒愛好。因此，永慶先是首創「彈性工作8小時」制度，讓經紀人可選擇上午9點、10點或下午1點到班，時間運用更彈性；加上永慶房屋「科技房仲」優勢，經紀人工作更有效率，完成工作目標就能準時下班，打破業務工作就得高工時的迷思。
用高效率代替高工時外，永慶房屋也提供經紀人許多休假紅利，不只有親子、孝親與生日假可彈性運用，每月更發出千天以上充電假，沒有年資限制、人人都能爭取！不只看經紀人的業績表現，回饋服務社區、完成團隊任務、師徒合作等項目都能獲得，讓高薪與生活品質能「我全都要」！
面對當今的人資潮流，永慶房屋也力求進步，打造多元平等共融的職場。「永慶不只要幫客戶圓滿成家，也要為員工的福祉做出貢獻。」吳良治分享，「讓每位夥伴的特質更有價值」是永慶房屋的人資精神之一。永慶房屋從徵才開始就廣納多元人才，提供不同的職位選項或輪調歷練機會，讓員工得以發揮長才。
除人才的多元，永慶也重視職涯發展的多元。進入永慶後，經紀人不僅能夠不斷精進專業能力、考取證照外，還能開啟不同的職涯發展。
例如接受「店長培訓」培養管理和領導能力；或是選擇轉調總部，接受不同專業領域的歷練，為自己開啟跨領域發展的機會。永慶房屋還會針對經紀人的職場適性、能力與特色，進行優勢診斷，進一步為同仁量身打造專屬的人才培訓計畫，幫助同仁發揮更多潛能、全面提升職場實力，也為夥伴找到最適合發揮的舞台。
永慶房屋為擴張服務版圖，持續招募新血，不只新人「首年每月5萬收入」保障，提供安心穩定的學習環境，此外，新人也有「有薪充電假」福利，最高能領取額外3天帶薪休假，創造成就感同時更提高榮譽感。
