聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台經院景氣預測中心主任孫明德指出，薪資雖然明顯成長，但是「大型企業高於中小企業、北部高於南部、科技業高於傳產業、製造業高於服務業」，導致民眾無感，政府不能用一帖藥治百病，而是要頭痛醫頭、腳痛醫腳，對症下藥。台大國發所教授辛炳隆表示，年增率2%，放大到一般生活，再加上物價指數等因素，抵不過民眾一個便當漲幅感覺。
孫明德表示，薪資成長幅度高，但這是指平均值，表示有廠商的確有加薪，但也有很多廠商沒有加薪，這就是台灣的經濟問題，高低差距很大，「否則政府已經拚出很多高平均值，為何南部民眾還是一直罵？」問題就在薪資成長是「大型企業高於中小企業、北部高於南部、科技業高於傳產業、製造業高於服務業」。
薪水漲了民眾無感。（圖／擷取自pixabay）
他說，因為存在上述四個差異，政府想用一帖藥解決所有的病，例如一例一休、基本工資等，讓水一直流，有些水根本就流到沒有用的地方。也就是要採頭痛醫頭、腳痛醫腳對症下藥，也就是南部、傳產、中小企業及服務業，才是政府應該著力的弱項。政府要更細緻了解各產業薪資分佈，政策才能精準到位。
辛炳隆說，經常性薪資年增率超過2%，是與去年同期比，一方面會受基期因素影響，另方面若加上物價指數因素，受薪階級會覺得夠嗎？受薪族接觸物價最直接，除了外食，還有房租，「上班族每天直接接觸的一個便當就不只漲2%，所以會對薪資年增率2%有感覺嗎？」
辛炳隆說，「低薪已經形成一個社會氛圍，這是公共政策最可怕的問題」，也就是或許你自己不低薪，但當整個社會都說低薪時，也會覺得自己低薪。多數人低薪可能是與生活開銷有關，但是雇主根本不管生活開銷，而是看你的勞務價值，這是低薪難解的地方。
他說，若以經濟合作暨發展組織（OECD）標準，低薪是指薪資中位數的60%，台灣若以客觀標準來看，低薪比例不高，而是來自感受與認知，這就很麻煩。就好比基本工資雖然近年調幅真的很大，但是勞團不可能公開說滿意，因此他建議政府若要讓人民有感，應該宣示每年基本工資都調5%，幾年後一定會到多少錢，否則每年都是勞資吵吵鬧鬧後才調出一個數字，民眾不會覺得跟政府態度有關。
