聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導
年薪給不到50萬可能上榜
金管會今天表示，明年將公布低薪上市櫃公司名單，員工平均月總薪資不到4.16萬元、亦即年平均薪資不到50萬元，就有可能上榜。
金管會主委顧立雄上午在立法院財政委員會表示，公布低薪公司分為兩階段，第一階段今年6月底公布，證交所和櫃買中心會公布員工福利費用前50名和後50名公司，但後50公司會做「去識別化」。第二階段是明年，明年就會公布公司名字。
金管會主委顧立雄上午在立法院受訪，對於目前平均薪資是否合理，顧立雄表示，薪資是相對概念，不同行業，涉及實質購買力，這方面主計總處是專業。 記者高彬原／攝影
金管會上午在立院財委會專題報告「政府全力解決低薪問題，金融監督管理委員會相關因應施政作為」。
顧立雄說，第二階段公布低薪公司，指標包括：平均薪資費用低於所屬產業平均；年度每股獲利（EPS）高於產業平均，年度獲利較前一年度成長，但平均薪資費用較前一年衰退；員工平均年度福利費用未達50萬元等，明年都會公布，這樣會讓市場資訊更透明。
但金管會並未說明是三條件都具備才會被公布，還是不符合各項的公司名單都揭露。
立委曾銘宗說，金管會一再強調公司治理，員工是公司發展的策略性資產，但是上市櫃公司有些薪資很低，行政院公布那麼多方案措施，要帶動公司加薪，但是上市櫃公司高股價高獲利，薪資仍低的大有人在。
曾銘宗說，同樣是股價200元以上，EPS逾10元的上市櫃公司，薪水給多少，要看老闆有沒有良心，有些傳統產業也給很多，例如和泰車員工平均福利費用318萬元，但是國巨股價現在900多元，去年員工平均福利費用才60.8萬元。
曾銘宗說，上櫃公司也是這樣，股價200元，EPS10元，有公司員工平均福利費用660萬元，但是也有一家公司只有39.9萬元。他建議金管會公布全部上市櫃公司薪資狀況，看看誰是好老闆，誰是慣老闆。
