記者李明賢／台北報導
行政院會昨通過《勞動基準法》修正草案，配合全面周休二日，法定工時縮短為每周40小時，加班上限也增加成為每月54小時，預估將有340萬勞工受惠。勞動部長陳雄文也說，希望能獲立院支持，讓這項措施最快明年元旦開始實施。
配合全面周休二日，法定工時縮短為每周40小時。圖為台北捷運清潔工作在深夜進行情形。（本報資料照片）
縮短工時已是國際趨勢，陳雄文解釋，公務部門民國90年全面周休二日後，一般民間企業目前已有50.1％適用周休二日、約58％勞工享有周休二日。若以800萬名勞工估算，新法上路後，有340萬名勞工受惠。
根據政院通過修正版本，特別將勞工現行每兩周工作總時數不得超過84小時，修改為每周不得超過40小時，雇主不得因此減少勞工的薪水，否則將面臨2到30萬元的罰鍰。
草案同時也提高雇主保存勞工出勤紀錄的年限至5年，出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止。不過，配合全面周休二日，原本隔周休二日的勞工可享有19天國訂假日，未來將比照公務人員僅有11天國訂假日，加上勞動節共12天國假；其餘青年節、孔子誕辰、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日、光復節、開國紀念日翌日(1月2日)只紀念不放假。
此外，工商團體建議延長工時改採「年」總量管制，但最後政院通過版本則是每個月加班上限54小時，政院版與工商界期待仍有落差。
陳雄文解釋若未規定每個月的加班上限，可能造成在1個月內把2個月的加班時數用完，造成勞工過勞，訂定法律不能給企業這麼大彈性。
對於企業是否造成衝擊？陳雄文解釋，修法將每周工時減少2小時，1年減少104小時。但草案也增加7天上班(56小時)，真正減少工時僅48小時；同時，草案將每月加班時數增加8小時，等於全年增加96小時，兩者加減之下，勞工工時仍是增加48小時。
陳雄文也說，勞工增加48小時工時，企業必須提供加班費，這部分屬於成本支出。
此外，勞工團體近來不斷高喊縮減工時、反對派遣，陳雄文坦言，從國際經驗看，派遣工很難完全禁絕，勞動部下一波將力推《派遣勞工保護法》草案，讓派遣工獲得更好的保障。
