中國時報記者王家瑜／綜合報導
衛福部和勞動部拍板放寬3類對象，免經巴氏量表評估可聘雇外籍看護工，初估60萬人受惠，看似一大利多，可望減輕不少家庭的照護重擔，但當政府端出政策牛肉，只為滿足民意和輿論，背後更龐大、難解的問題是，如何讓這些看護移工人力順利媒合有照護需求的家庭，提供穩定和長久的服務，勞動部和衛福部不應再置身事外，須將眼光放遠，思考如何以長照角度去管理，研擬更完善的看護移工制度。
國民黨總統參選人侯友宜日前提出長照政見，主張擴大巴氏量表免評對象，行政院不甘讓人專美於前，立刻指示衛福部和勞動部研擬多元評估方式，兩部會昨天（12）拍板放寬3大免評對象，美其名為廣納民意，實質為「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的買票政策，若將政策攤在陽光下檢視，恐怕只是一團爛帳，只解決了問題的冰山一角，海平面下的龐大問題，仍未受到重視。
新冠疫情期間移工只出不進，且不少看護移工受薪資吸引，選擇跨業轉換為產業移工，據統計，我國實際聘雇看護移工較疫情前大減2.6萬人。在外籍看護嚴重缺工之下，不少個案家庭雖有聘雇資格，但無法透過合法管道媒合到外籍看護，多少家庭苦撐，殷殷期盼政府正視他們的照護需求，但始終沒有獲得回應。如今疫情陰霾散去，選舉將近，政府突然敞開聘雇資格大門，坐實執政黨眼中只有選舉，不是做不到，而是不做而已。
另外，移工勞動條件較本國勞工差，因此被視為便宜好用的勞動力來源，而國內眾多長者和患者需要全日照護，外籍看護已是重要人力資源，但這些看護移工走入個案家庭後，個案或移工遭受不當對待、移工逃逸等社會新聞屢見不鮮，一再傷害雙方的互信，引發惡性循環，這些狀況不改善，引進再多的看護移工，恐是洐生更多的問題而已。
