以往的年後轉職潮提前引爆?根據人力銀行2017年12月公布調查，有高達82%的上班族考慮在農曆年前換工作，比2016年多了2%，已經創下10年新高。想要轉職的上班族普遍認為，薪水太少及公司沒有發展性，是年前想轉職的最主要原因。
永慶房產集團業管部協理陳賜傑表示，「以往求職者多半會等待農曆年後，領完年終獎金，才開始尋找下一份工作。但近期發現，收到的履歷量較去年11-12月同期明顯增加約1成。觀察2017年六都房市買賣移轉棟數已較去年有所回升11.8%，也間接提升求職者對加入房仲產業的意願。參考今年1-11月表現傑出的百大超級業務中，自服務業轉職的比例有29%；從事業務工作的則佔15%，佔了將近44%。整體看來，具有服務或是業務相關經驗的夥伴，有過去經驗加分並作為服務基礎，只要進一步學習房產專業，就可以快速進入狀況，亮眼成績也反映在業績表現上。
藥廠業務轉職3年買房 30歲前晉身有屋一族
永慶房屋和平店業務副理施皓恩3年前還是在各大醫院間奔波的藥廠業務人員，轉職3年後，不僅是薪資為過去4倍，更在30歲前完成購屋夢想。施皓恩說：「自己本來就喜歡與人接觸，雖然是國立大學電機系畢業，同學多是科技新貴，我卻無法忍受單調的工作，在就業時就選擇要接觸人群的的業務工作。
擔任藥廠業務時，剛開始也學到不少相關知識，但1-2年工作下來卻發現好像一直在原地踏步，工作內容已無法再讓他學到更多，加上不透明的升遷規則與獎金發放，讓他覺得前途黯淡，也萌生轉職念頭。而同樣是業務工作，永慶有明確的升遷辦法及獎金制度等，讓他覺得工作起來更有目標。同時也介紹護理師女友加入公司擔任秘書職。施皓恩分享：「加入永慶時，常聽到1年百萬年薪、3年買房、5年五子登科這句話，本來認為是神話，但在自己的實際驗證後，努力工作真的會有收穫，只是你要做對適合自己的選擇」。
永慶房屋和平店業務副理施皓恩從藥廠業務轉職3年完成買房夢想
外島囝子目標3年買房 讓父母來台有房住
「以前我是等待客戶，現在我享受主動出擊!」在永慶房屋101店服務的業務副理陳彥孝，轉職到永慶房屋擔任房仲經紀人前，在百貨公司擔任服務銷售人員，陳彥孝說明：「專櫃的工作要配合百貨公司，還要搭配早晚班輪值，我的業績不錯，但是考慮男生不可能一直做百貨服務工作。加上工作無法提升專業性，取代性高，也讓我擔心未來。轉職前考慮過很多工作，但既然我有銷售工作的基礎，就想挑戰賣最貴的商品，所以房仲業成為我的第一選擇。」當初在選擇房仲品牌時，都以直營品牌為主，主要是覺得踏入新行業，扎實打底非常重要，選擇永慶是因為公司提供前九個月，保障每月5萬元，還有360小時教育訓練、師徒制等，讓自己感到安心。
報到第一天開始，永慶的師徒制一對一教學，加上有系統的教學課程，讓陳彥孝快速進入工作狀況。目前陳彥孝加入永慶近2.5年，薪資是過去的2倍，在馬祖出生的陳彥孝為自己訂定的目標是加入永慶後3~4年可以買一個屬於自己的家，讓過年過節時遠從外島來到台灣的父母不用在住旅館。現在的陳彥孝不需要再等待客戶上門，他主動出擊，掌握自己的夢想清單。
提供完善升遷管道 鼓勵同仁勇敢追夢
陳賜傑補充：「永慶身為產業領導品牌，領先同業推出許多創新管理制度，包含：『工作8小時』、『前9個月保障每月5萬元』、『360小時教育訓練』以及學長姐帶領學習的『師徒達人』制度。希望廣邀有熱情、有夢想的年輕人加入。此外，永慶房屋還每年舉辦海外獎勵旅遊、籃球、壘球及羽球等運動賽事，讓同仁實踐「聰明工作，健康生活」目標；為鼓勵育才、留才，提供每人每年最高250萬元的購屋成家基金，協助每位同仁朝向圓滿的人生邁進。
