好房網News記者戴鈺純／綜合報導
第二屆「分科測驗」已於8月15日放榜！對於準大學新鮮人來說，從小到大所謂「我的志願」，又有多少人能真正圓夢？雖然高等教育普及化，只是近幾年來，也引發「學歷貶值」與「學非所用」的爭議！即使頂著亮眼學歷，畢業後真的比較容易找到工作？甚至領取高薪嗎？對此yes123求職網進行「人生夢幻志願與學歷技能PK調查」，發現年少志願圓夢率不到一成！
早在上大學之前，幾乎每個人都有「職場夢想」，但其實真正出了社會後，才發現事與願違又或者是興趣隨著年紀增長而有所改變。根據yes123求職網的調查，上班族回想在高中畢業之前，當時覺得「學歷」比較重要的佔54.8％；覺得「技能」比較重要的佔45.2％：前者比例超過後者！而在上大學之後到畢業（退伍）出社會之前，當時覺得「學歷」比較重要的佔39.2％；覺得「技能」比較重要的佔60.8％：後者比例超過前者！
不過如果人生能「重新選擇」大學科系，目前上班族會想主修的學程領域、科系，在可複選狀況下，前五名依序為：「工程」佔30.4％、「資訊」佔29.5％、「醫藥衛生」佔28％，以及「財經」佔25.2％、「法政」佔24.4％。
另外，根據yes123求職網的調查，對於現在的工作，僅有13.2％的上班族認為，「需要」高學歷（碩博士學歷）才能夠真正勝任，覺得「不需要」的比例高達86.8％。再以自己的職務衡量，「有碩博士學歷」的薪資行情，會比「沒有碩博士學歷」的，又能增加多少呢？結果有28.7％的人認為，兩者的月薪根本「沒有差別」；整體估計的平均值則落在：月薪多出3,010元。
但事實上，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，應徵仍「有加分作用」，yes123求職網調查結果顯示，有22.7％的企業表示「有加分作用」；另外也只有16.4％的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職「有加分作用」；同時也有26.9％的企業透露，求職者若擁有「國外學歷」的話，應徵時「有加分作用」。且若求職者具有高技能（專業證照或一技之長）的話，高達88.1％的企業透露，面試這樣的人才時，「有加分作用」。
整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯！高達82.8％的企業透露，「技術人才敘薪較高」；而且如果提供技術人才「較高的」薪資水準，平均會多出14.4％！只是技術人才看似薪水較優渥，但是如果跳槽離開後，對公司來說，除了是人力損失外，要找到相同的企業戰力更不容易！且根據調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.3個月，約為69天；但是相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.9個月，約為117天。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想成為「技術人才」，必須在職涯當中，隨時保持「自我充電」的狀態！利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語；除了在職進修外，還可以「從做中學」，例如爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練，像是內勤員工轉任業務代表、門市人員。只是不管透過上述哪種方式，關於職場專業上的學習，最忌諱深度不夠，只學到皮毛，或者僅有三分鐘熱度，都有可能導致「廣而不精」。
楊宗斌也認為，並非高學歷就沒有實質助益，對於學位方面的進修，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步！例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學，再回饋在本職與企業營運上。還有「跨領域」思考職場進修方向，例如大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，最終達到銷售量提高的目的。
