工商時報記者邱莉玲／台北報導
大缺工時代，企業加薪搶才，帶動今年平均年薪達69.4萬元，增加2.5％、約1.7萬元，創近八年新高。展望明年市場變數多，企業轉向保守，僅不到半數（47.5％）企業計畫調薪，預期平均調薪僅3.2％，換算平均每月加薪1,431元，調幅創近十年第三低；唯缺工壓力大的住宿餐飲業有58％預期調薪，居各產業之冠。
104人力銀行29日發布《2024新酬趨勢大調查》，歸納出以上兩點薪資趨勢。值得注意的是，許多企業對「薪酬管理」也感到困擾，41％企業已調薪，但員工仍無感、無法激勵員工；38％企業已調薪，但仍無法吸引人才、留住人才，有六大管理難題待解。
據調查，目前排名前五高薪產業，均為電子資訊製造、通訊、半導體科技相關產業，首推半導體業年薪破百萬、八連霸，類比IC設計工程師年薪136.1萬元最高。展望明年，47.5％企業預期調薪，平均調幅3.2％，以今年平均月薪4.5萬元換算，明年平均每月加薪1,431元，比去年減少42元；另有24.5％的企業表態不會調薪。
依產業來看，隨AI浪潮從硬體端逐步走向應用端，又以軟體及網路業調薪幅度4.5％最高，是唯一優於軍公教調薪4％水準者，其次為光電及光學業3.9％、顧問服務業3.5％、電子零組件業與批發零售業3.4％。
不少企業對於「薪酬管理」感到困擾，主要聚焦六大難題，包括員工因外部高薪而辭職、調薪制度與績效考核脫鉤、不清楚公司薪資在同產業是否具競爭力、老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值、員工薪資結付沒有明確規定與標準、資深員工不滿新人一到職起薪就和他們一樣高甚至更高。
