經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
國內疫情在下半年趨緩，景氣逐漸回升中，今年企業發放年終獎金的意願又是如何呢？根據1111人力銀行今（17）日公布的最新調查顯示，今年有76.3％的受訪企業確定會發放年終獎金，相較去年的86％，明顯下滑了10％，且平均發放基期僅1.13個月，也創下11年以來新低。
此外，還需留意的是，在有發送年終獎金的企業中，根據去年調查有五成二企業是以「全薪」核算年終獎金，但今年下修到僅剩三成，反而以「底薪」核算年終獎金的比例，今年明顯激增到五成四，說明企業營收受到影響，也改變了年終的核算方式，對於上班族而言，落袋的年終獎金額度，勢必較往年來得少。
另外，23.7％企業坦言今年確定不發放年終獎金，主要原因包括：公司一向沒年終41.3％、疫情衝擊業績下滑27.5％、獲利不如預期25.5％、採用其他獎金制度13.7％，以及預估來年景氣不好盡量減少支出10.3％。
又從產業進行交叉分析發現，「企業壽命」也攸關上班族是否能領到年終獎金，調查指出公司商號成立在20年以上，則發放年終獎金意願居冠，而成立年資在一年以下的公司商號，絕大多數不發放年終獎金。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，由於上半年度國內爆發大規模疫情，重創內需產業，包括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等，營運狀態明顯受限，所幸隨著疫苗施打率拉高，國內疫情逐漸趨緩，在防疫措施鬆綁以及振興券的加持下，成功帶動大眾出門消費意願，各家業者在下半年度使出渾身解數衝刺業績，盼能補足上半度營收缺口。
未料，omicron來勢洶洶，疫情威脅仍在，對於明年的經濟活動影響雖然未知，但一向被視為犒賞性質的「年終獎金」，已經明顯衝擊企業發放意願，且即使有發放，平均基期1.13個月也創下調查以來新低，說明了雖然今年經濟成長率突破6％，但各行各業面對通膨夾擊，以及物價上揚之苦，企業主難以樂觀，而採取保守態度處理年終獎金。
黃若薇分析，企業壽命長的公司，通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色，有足夠的資源與資本，提供員工完備的福利待遇，在年終獎金方面不會任意縮水；反觀成立不到一年的新公司，草創時期的營運充滿變數，多半仍在摸索獲利模式，因此能夠提供的獎金報酬自然受限，「零年終」現象並不少見。
且透過交叉分析顯示，資訊科技業平均基期高達1.64個月，高居各行業之冠，是今年最大贏家；反觀民生服務業平均僅能領到0.94個月，呈現年終兩樣情。且在有發送年終獎金的企業中，每一位員工都可領到的比例占76.7％，另外23.3％則是採取論功行賞制，並非人人都能享有。
上述「企業年終發放調查」，是1111人力銀行自2021年12月1日至12月15日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為878份。
