永慶房屋「聰明工作、健康生活」最吸睛

好房News編輯中心／綜合報導

農曆年後台灣各家房仲公司又要展開搶人大戰，一個月四、五萬元保障底薪的條 件固然誘人，但有意進入房仲業發展的求職面試者更應該關注的是制度、福利和成長空間。

人是房仲業最重要的資產，不論大品牌或小品牌無不把照顧好員工這件事掛在心頭，但不可諱言的是大品牌資源多且制度相對健全，員工在自我成長和自我實現兩件事上更容易得到滿足。

永慶房產集團的「師徒達人制」已經推展許多年，每位新進人員都由一位資深學長姊以一對一形式輔導，新鮮人可以最快速度成長，而iPad、APP等科技工具輔以長達二十七年之久的房產資料庫，也有效縮短新人工作上手的時間。

在福利方面，經紀人可以彈性上班，與家人相處時間增加，還享有海獎勵旅遊、參與社團活動等福利。永慶房產集團總經理廖本勝(下圖)表示，集團要讓員工「聰明工作，健康生活」，員工幸福了，企業才會成長。

 

 

 

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