醫師全面納勞基法 109年前上路
記者陳麗婷／台北報導
醫師納勞基法問題爭議許久，衛福部長林奏延今天在立法院公聽會上首度宣示，在109年前將受雇醫師、住院醫師全面納勞基法。納保前，配套措施先上路，包括醫療法或醫師法等修法，先實施婦女育嬰假、職災補償等，給醫師更多保障。
林奏延今天在立法院「醫師適用勞動基準法具體時程」公聽會上宣示，將在四年內將住院醫師及受雇醫師納入勞基法保障，職災等權益會與納勞基法脫鉤，也就是在尚未納入勞基法前，會透過修正醫療法等，將相關的職災補償、婦女育嬰等權益，先納入實施。
不過，醫勞盟理事曾家琳說，與其職災與勞基法脫鉤，不如趕緊推動全面納勞基法，雖然長期目標希望工時達到每周40小時，但不可能馬上達標，因此，工時部分可以再協商，逐步實現。
台灣醫院整合醫學學會副秘書長蔡宏斌指出，美國2015年曾針對醫師調查發現，女性自覺過勞比率達51%，高於男性的43%；若以年齡分析，36-45歲醫師自覺過勞比率為51%，46-55歲為53%。他說，國內住院醫師或醫師壓力大、工時長，過勞比率也很高，尤其女性經常要擔負家庭照顧等責任，更需要受到保障。
醫勞盟理事曾家琳表示，醫學院學生畢業後約25歲，住院醫師要三到五年時間，女性剛好是適婚及生育年齡，但醫師壓力大、工時長，很多女性無法兼顧，在住院醫師訓練後就離開醫院，轉職或去診所、醫美等，白白浪費了醫院、社會投入的訓練成本，非常可惜。
曾家琳說，目前國內女醫師約占17%，而醫學院女學生約占40%，未來勢必面臨更大挑戰；過去四年有42名醫師死亡，雖不能確認與過勞有關，但工時長、壓力大的狀況亟待解決，呼籲趕緊納勞基法保障。
不過，她說，在尚未實施之前，則會先採「科學排班」設計，也就是連續上班不能超過12小時；另外，加速推動專責醫療主治醫師照護制度，提升照護品質。