工商時報記者劉懿慧／台北報導
日前國道車禍事件，肇禍公司遭罰300萬元，安永表示，每違法一項勞基法規定，最高可罰100萬，並非違法「一次」最高罰100萬元；此外，有三種類型的公司容易被勞動部列為優先勞檢對象，包括被員工檢舉、媒體報導對象以及累犯，而在國道事件後，運輸公司也將是近期勞檢的首要目標。
安永聯合會計師事務所與安永圓方國際法律事務所昨（24）日舉辦「因應勞動法令變革之跨國人員最佳調派策略研討會」，安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威表示，前幾日的國道追撞事件，勞動部馬上依肇事司機公司違規三項缺失進行裁罰，包括沒有一例一休、一天工時超過10小時及輪休不足，分涉違反勞動基準法第32條、34條及36條等情況，裁罰300萬元。
日前國道車禍事件，造成2警1司機當場身亡。（圖／中時）
闕光威指出，新勞基法雖明訂最高罰款為100萬元，但是指「單一違規事項」，此次該公司違法三項法條，每項都罰到最高額，就累積300萬元，雇主必須注意。
至於什麼條件會成勞檢目標，安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，被員工檢舉、新聞媒體報導對象及累犯等三類，最容易成為勞檢對象，國道車禍事件後，運輸業也將是近期勞檢的首要目標。
