中國時報記者林良齊／台北報導
據主計總處統計指出，10年以來最低所得勞工（所得最低10％）薪資成長達29.01％，最高所得勞工（所得最高10％）成長20.91％；但與此同時，中所得薪資僅成長14.35％，顯示薪資成長M型化。專家學者呼籲，基本工資僅能帶動邊際勞工薪資，高所得勞工原本議價能力就較好，若要提升包括中所得勞工在內的整體薪資，仍要靠「工會團結權」及「薪資透明化」等才有機會帶動。
值得注意的是，統計也同時發現，薪資成長較慢是30至39歲、教育程度大專，10年以來其薪資中位數成長分別僅11.41％及10.39％。
全國產業總工會祕書長戴國榮表示，低薪勞工受惠於基本工資調整，高薪勞工原本議價能力就較好，中所得勞工因為技術性、專業性未及高所得勞工，導致難與公司個別議價。
戴國榮認為，若要提升中所得薪資，仍要透過勞動教育、工會團結權、勞工董事、薪資透明化等措施，才能有效提升整體勞工薪資。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說，中位數薪資成長速度較其他所得慢，代表薪資分配趨勢並不是那麼正向。他認為，若要改善整體薪資水準，可透過「薪資透明化」，包括要求所有雇主揭露求才薪資水準。現行《就業服務法》要求應揭露薪資或區間，但依指導原則規範是「宜5000元」內，且範圍揭露應較現行的「宜5000元」少；前者可能要靠修法，但後者只要修正指導原則即可。
李健鴻表示，除了對外求才薪資全數揭露外，企業內部薪資也應揭露如前25％員工薪資、後25％員工薪資、中位數等，讓員工知道自己的薪資位於公司何處，讓勞工有工作選擇權，僱主也能觀察同業提供的薪資水準，如果工作內容相仿，薪資未跟上，招募勢必會有問題，藉此也能提高整體勞動市場的薪水。
