經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
計畫離職的你會說實話嗎？根據yes123求職網昨（21）日發布的最新調查顯示，有七成七的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。
取而代之，在可複選情況下，有73.1％以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；58.8％則拿「家庭因素」當成擋箭牌；38.3％的理由是「身心健康因素」；37％的理由為「有進修深造計畫」。
對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象。不過由yes123求職網的調查顯示，假如以「企業角度」來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」。
在可複選情況下，前五大徵兆依序是：「請假頻率突然變高」（57.2％）、「常常上求職網站」（56％）、「常常離開座位接手機」（50.3％），以及「突然不加班，準時下班」（43.4％）、「常向其他同事抱怨公司的人事物」（33.7％）。
其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「低調打包整理東西」（30.6％）、「工作效率突然驟降」（29.2％）、「突然容易遲到或早退」（28％），以及「常常上其他企業網站」（21.3％）、「容易與同事、上司有爭執」（18.6％）。
因應接下來的年後員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估兔年「新春開工後一個月」離職率為7.8％，高於去年的7.5％：也就是大約為每十三位員工當中，就可能有一位即將走人。
而且比起虎年，預估兔年農曆年後的「員工離職率」：「持平」的佔56.4％，「增加」的佔33.2％，「減少」的佔10.4％。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術，避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」機制，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規、失誤，結果造成企業損失的「黑歷史」。
上述「兔年離職潮與企業留才計畫調查」，是由yes123求職網於2023年2月2日到2月16日，以網路問卷進行抽樣，調查「20歲（含）以上」的求職會員，同時「畢業或役畢（免役）」，有效問卷共1,272份，信心水準為95％，誤差值為正負2.75％；至於企業部份，有效問卷共966份，信心水準為95％，誤差值為正負3.15％。
