經濟日報記者陳素玲／綜合報導
下周就是農曆春節了，勞動部17日表示，農曆除夕到大年初三都是國定假日，雇主應該依勞基法給假給薪，如果其中逢勞工休息日及例假者，必須擇日補假；如果雇主徵得勞工同意，在國定假日補假的日子工作，則必須給付加倍發給工資。
勞動部表示，今年農曆春節7天假期，既有國定假日逢休息日、例假日，又有提早小年夜放假，然後於年過周六補班，因此情況較為複雜，即使是一般周一到周五為工作日的常態班表，也有許多眉角。
農曆除夕到大年初三國定假日，雇主應該依勞基法給假給薪，如果其中逢勞工休息日及例假者，必須擇日補假。圖／聯合報系資料照
勞動部舉例，如果是周一到周五為工作日、周六是休息日、周日是例假的企業，今年1月25日及26日（農曆初一、初二）剛好遇到休息日與例假，根據勞基法施行細則，應該擇日補假。很多企業因此在1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，形成六天春節連假。
因為初四、初五是國定假日補假，因此當天性質就是國定假日，勞工如於1月28日及29日（初四及初五）出勤者，雇主都應加倍發給工資。至於如果是在1月25日（初一）出勤者，因為當天原本是休息日，雇主如果要求勞工當天上班，必須給付休息日加班費，而非一般日的加班費標準。
今年因為政府機關為了讓大家可以春節有七天假，從1月23日小年夜就開始放假，然後規畫於2月15日補上班，勞動部表示，民間企業如果比照政府行政機關調整為七天春節連假，可以根據「8周彈性工時」規定，在經工會同意，或無工會經勞資會議同意後，將原本2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。但調整之後，1月23日就變成休息日，如果雇主請勞工於1月23日工作，則必須給付休息日加班費。
至於1月26日若屬例假日，則除非有天災、事變或突發事件，否則不能要求勞工出勤。
勞動部呼籲，雇主應該根據上述原則安排及挪移今年春節期間出勤及工資，如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工主管機關勞工局申訴。
