工商時報記者彭暄貽／綜合報導
針對員工爆料南亞近日內部公文簽呈鼓勵資深員工11月30日前申請退休，提供最高加發五個月薪資的優退條件，生效日為今年12月20日之前，員工擔心接下來將是裁員。
對此，南亞董事長吳嘉昭澄清表示，此因台灣電子材料事業部產能操作率偏低，方進行公司正常營運機動調整，「鼓勵」員工優退，並非強迫，目前也沒有員工擔憂的裁員想法。
圖為南亞董事長吳嘉昭。圖／中時報資料照片
吳嘉昭強調，優退方案沒有目標人數，方案採距離退休年齡越長，加發金額較多的方式辦理，即使沒有人申請，也不會有懲罰措施。內部預期電子材料明年市況可望好轉，沒有裁員問題。
另同屬台塑集團的台塑、台化、台塑化等公司均回應，除遵循法令65歲退休規定，也有鼓勵提前優退措施，但絕無強制提前退休。當前石化景氣雖緩步築底，但目前都沒有發布新優退方案或裁員想法。
南亞30日發布聲明指出，鑑於整體電子業景氣下滑，公司為訂單式生產型態，深受景氣波動影響。面對嚴峻經營環境，現階段已採取減產及部份產線整併停產等因應措施，進行人力工作安排調整，並在優於法令之前提下提出優惠方案鼓勵員工依自行意願申請退休，絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。
吳嘉昭說，南亞電子材料生產基地包括台灣及大陸，今年前三季電子材料營收占比為台灣36％、大陸64％；產能操作率為台灣60％～65％，大陸80％；台灣電子材料事業部小虧，大陸小賺。整體電子材料前三季營運為小賺局面。
對於當前台灣、大陸電子材料事業部營運差距，吳嘉昭指出，電子材料主市場在大陸，且大陸廠區成本條件也較佳，而台灣則以安排高端應用為主原則因應，一般產品較難與大陸競爭。在當前電子產業市況調整、中美科技戰影響下，台灣即使近期產能操作率有提高，還是有過剩人力，為健全公司營運發展，推出鼓勵同仁申請優退方案，這方案也只針對電子材料部門。
