工商時報記者蕭麗君
華爾街男性員工爭取育嬰假，摩根大通同意支付5百萬美元與這些奶爸達成和解。■This case highlights the urgent need for a comprehensive national paid family and medical leave program that support all working families.
不讓男性員工請育嬰假，而被一狀告上法院的摩根大通，同意支付5百萬美元與這些華爾街奶爸達成和解。這項金額也創育嬰假性別歧視官司中的最高紀錄。
這起訴訟案最早要追溯到2017年5月，當時一名摩通員工羅托多（Derek Rotondo）為了第二個小孩的出生，向人力資源部門申請16周有薪的育嬰假。不過人資主管卻拒絕羅托多的申請，聲稱母親才是孩子的主要照顧者。除非他能提出母親生產過後已重回職場工作，或是身體狀況不允許提供新生兒照顧的證明，才能獲准16周的育嬰假。
羅托多最後只能請到兩周非主要照顧者擁有的育嬰假。這也令他憤而控告摩根大通。協助羅托多與其他曾有相同處境父親的美國公民自由聯盟（ACLU），之後以性別歧視為由，向美國平等就業機會委員會（EEOC）提起集體訴訟，因而促成這項具有里程碑意義的判決。
ACLU表示，摩根大通同意支付的5百萬美元和解金，將用來補償被剝奪享有育嬰假權利的父親，以及負擔法律與行政費用。男女皆可享平等福利在得知集體官司獲和解後，羅托多興奮的表示，「我愛我的孩子，當他們一出生，我就想花時間與他們在一起。」
他自豪的說，因他的提告，讓該銀行能釐清政策，確保所有男性與女性員工都可享有申請育嬰假的平等福利。羅托多律師之一的薛文（Galen Sherwin）指出，摩根大通的政策已經違反聯邦與地方法律，也就是該銀行基於對性別的刻板印象而歧視員工。
在這起案件中，男性員工獲准育嬰假的權利不但受損，而且在無形中還「強化照顧小孩是母親工作的印象。」因該事件而形象受損的摩根大通，針對官司達成和解，澄清他們的政策基本上是傾向性別中立，不過卻沒有獲得正確的實行。
該銀行副總法律顧問里德布羅達（Reid Broda）表示，「很高興能在這件事情上達成協議，並期待未來能更有效的傳達政策，讓所有男女員工都能明白自身權益。」
美育嬰假政策 獲重視
代表原告打這場官司的人權律師費德曼（Peter Romer－Friedman）認為，這些華爾街奶爸的勝利，「將讓面臨類似困難的數千個家庭受惠」。觀察者認為，這場官司除了對父母是一大勝利，也凸顯全美在實施有薪育嬰假政策的大幅落後。
根據美國勞工局發布2017年的統計資料顯示，不論是民間與公家機構，累計只有15％員工能享有有薪家庭假的福利。然這場官司也讓摩根大通無地自容。該銀行過去曾形容自己是進步、家庭友善的企業，標榜的政策比其他同業更慷慨。該銀行2018年已增加非主要照顧者的有薪育嬰假到六周。
目前在美國銀行業當中，花旗提供剛生產的母親16周有薪育嬰假，與八周有薪的「與新生兒建立關係」的假期，後者包括認養兒童的父母。富國銀行表示公司政策為「性別中立」，包括16周主要照顧者的育嬰假，以及四周給予非主要照顧者的假期。至於美國銀行提供最多26周的育嬰假，其中16周為有薪。
