都會社會中心記者／連線報導
行政院人事行政總處今年四月授權各縣市政府調整實施廿七年的「各機關學校公教員工地域加給」，可增也可減，雖然多數縣市都想調漲而不願意調降，但礙於增加的經費要自籌，最後都決定不試辦；目前僅宜蘭縣將為廿名公務員「加薪」。
公教員工地域加給，地方沒錢多給。（圖／聯合新聞網）
最近有中央基層員工流傳出加給將全面調整的消息，適逢年改風波，許多人聯想政府準備「改革」現職公教人員地域加給。
現行地域加給以行政區域畫分，第一級標準為偏遠地區一○三○元、山地三○九○元、離島五八四○元，多年來各地交通改善後，產生「一路之隔、同工不同酬」與不符實際需求等公平性質疑。人事總處擬定氣候、交通便利性等指標，授權縣市政府試辦增減加給，盼能公平留才，不過各縣市大都不願調整。
金門、連江縣都表示不調整，因為離島有加給能吸引人才服務，貿然取消會影響士氣；基層認為，「地域加給」是許多偏鄉公務員就業重要考量。
距離屏東市區一百公里的恆春，有一千名公教人員沒有地域加給，試辦方案未調整恆春為加給地區，且就算納入，人事經費至少增加三千萬，經費要自籌，縣府稱「玩不起」也不會試辦。一名教職員說，墾丁是觀光區，物價、房租不下市區，沒加給根本沒誘因讓公務員留在恆春。
宜蘭縣蓬萊國小與南澳鄉僅隔一條馬路，雖地處偏遠的大南澳山區，卻因行政區在蘇澳鎮沒有山地加給，縣府決定核給；三星警分局明池派出所員警的山地加給也被提升一級。明、後年試辦期間，蓬萊國小十七名教職員工可領取每月三○九○元山地加給，明池派出所三名員警現有四一二○元山地加給也升級，每月增加一○三○元。
【記者林敬殷／台北報導】人事總處在去年十一月邀各地方政府，授權縣市政府檢討山僻、外島的「地域加給」，被外界解讀是繼年金改革後，向公務員待遇再砍一刀。人事總處表示，合理化檢討「地域加給」與年改無關，政府在民國一○二年就進行委託研究，不是現在才檢討，外界不用過度聯想。
