經濟日報記者陳美玲／綜合報導
為響應政府政策，以及增加年輕人投入營建行業的意願，皇昌營造（2543）在衡量國內經濟物價指數和薪酬結構標準後，近期宣布今年員工調薪約11.65％、平均薪資調升至70,000元，期許員工能持續助力擴增版圖，同時吸引更多優秀人才加入。
皇昌營造近年來積極承攬國內眾多大型公共工程，如捷運工程、橋梁建設、建築工程、海事建設，目前集團在建工程案量達600多億元，初估未來兩年的工程商機可達1,000億元以上。
當前台灣面臨通膨，及缺工等問題，皇昌營造表示，為「優化國內營建環境，進一步提升營造市場的競爭力」，集團率先響應政府調薪政策，調升員工薪資約11.65％，目前集團整體員工約800人，加薪後、員工平均每月薪資從原先的62,000元提升到70,000元，不僅超過行政院主計處公布台灣員工平均薪資約58,000元，更是希望藉由為員工加薪，讓員工們一起共享營運成果，目標成為讓員工具有幸福有感的企業。
皇昌營造指出，在大缺工時代與社會少子化與高齡化的雙層夾擊，臺灣人口、產業結構呈現失衡發展，然國家基礎建設、民間住宅及廠房興建仍處於高峰，且營造市場對專業從業人員需求極高，而皇昌營造十分重視人才培育，近三年每年均大幅調薪10％以上，尤其集團每年透過產業薪資調查，衡量同業薪酬水準與架構，以優於業界的水準，薪資做滾動式的調幅，希冀建構更具競爭力的薪酬架構，獎勵員工持續創造績效，替產業界留住人才，為行業培養新血。
皇昌營造為國內少數擁有預拌混凝土廠，及基礎工程公司的綜合營造廠，在缺工的年代，靠自辦施工的方式，不僅如期、如質完成工程，更完成從材料供應到營建機具的建置，以及自辦施工能力，發揮垂直整合布局效益。
