好房網News編採中心／綜合報導
11月初宣布提前布局、設下雙北市展店目標邁向350店的永慶房屋，不到2個月就正式宣布將在雙北市重劃區、交通重要樞紐等區域展店，並已確定2026年第一季於新北市土城區新展1店，穩居土城區店數第一！為了擴大誠實服務量能，日前推出的「永慶薪自由」招募方案，提供業務新人前12個月每月6萬的收入保障，搭配永慶獨有AI科技平台與「月排休最高10天」制度，大受求職者好評，永慶房屋更透露還可先面試、年後再報到，歡迎想挑戰高收入的人才把握年前轉職時機！
土城展新店 永慶房屋穩居雙北店數市佔第一
永慶房屋將於2026年第一季在新北市土城區新展1店，是永慶在土城的第11家門店，店數一枝獨秀，穩坐土城區店數最多的房仲品牌（註1）！永慶房屋總經理吳良治表示，土城區優勢在於土城工業區、科技產業就業人口支撐基本買盤，除了捷運板南線外，未來萬大線通車後將讓交通機能更為完備，加上與中和、新莊等新北第一圈行政區相比，房價具備競爭力，首購與自住族群接受度高，交易量也逐年增高，看好土城未來的潛力，決定在土城新展1店。
房市交易量雖然受到第七波信用管制的影響出現冷卻，吳良治總經理分析，永慶房屋目前展店戰略著重在重劃區、重要交通樞紐等區域，尤其是重劃區，將受惠台北市外溢買盤，在政策壓抑投資、回歸自住的市場環境下，購屋需求穩定，區域發展續航力強；重要交通樞紐則有生活機能良好的優勢，剛性需求穩定，因此都是永慶房屋展店的重點區域目標。
看得到也拿得到 業務新人首年保障72萬
除穩健推動展店布局外，永慶房屋也同步加大招募力道，並持續加碼薪獎福利，為員工營造「錢多、假多、福利多」的三多幸福職場。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，在收入部分，永慶房屋剛推出「永慶薪自由」招募方案，提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障。永慶房屋首年72萬元的收入保障，是讓業務新人在無經濟壓力的情況下專心學習，扎實培養房產專業知識與服務素養，為長遠職涯奠定穩固基礎。
永慶房屋更制定獨有的「幸福成家基金」福利，根據個人表現，經紀人員每人每年最高可額外爭取250萬元的基金。且「幸福成家基金」打破傳統「年資職級越高、獎金越高」的模式，領取資格沒有年資和職級的限制，就算是第一年的業務新鮮人，只要表現好就有領取資格！
假比一般上班族還多 月排休最高10天
永慶房屋不僅提供業界最高的業務新人收入保障，還有「月休最高10天」制度。在原有每月7天例休日之外，只要績效達標、完成工作目標，即可再獲得最高3天「有薪福利假」，全年下來最多可領36天有薪假，且特休另計，休假日有機會比一般上班族還多！塗振宏說明，透過具獎勵性的休假制度，讓同仁在拚業績的同時，也能兼顧身心健康與家庭生活，展現永慶對工作與生活平衡的重視。
根據永慶房屋內部統計，自4月至11月，平均超過5成的經紀人員成功取得「有薪福利假」，整體工時亦持續下降。
團隊合作專長分工 獎勵看能力不看年資
在現今強調多元人才價值的時代，永慶房屋也致力打造「永續、共融」的職場環境，績效制度重視多元能力、鼓勵員工發揮自己的特質與專長。塗振宏說明，永慶房屋採「專長分工」制，依每位同仁客戶服務、區域熟悉的優劣，發揮團隊互補，互相協助共同為客戶服務，以提升服務效率，只要在服務流程中有貢獻就能獲得業績與獎金。
永慶也以實質的工作與激勵制度鼓勵多元特質。塗振宏分享，永慶自主研發的「AI智能教練」作業系統，依據同仁的特質與專長，每日提供同仁專屬的工作與服務進程建議，幫助同仁精準做對事。此外，11月剛舉辦的「永者饗宴-獎勵旅遊」，捨棄業績導向的獎勵型式，而是從團隊合作、社區服務到專業技能等多面向考量，讓每位員工的努力與優勢都能被肯定。塗振宏透露：這次有多位年資不滿1年的同仁參加「永者饗宴-獎勵旅遊」，充分展現永慶鼓勵員工「不論資深資淺，重視特質與專長」的用心。
國際認證幸福企業 擴大服務版圖
永慶房屋以前瞻布局啟動擴大展店與人才招募，推出「永慶薪自由」方案，提供業務新人前12個月每月6萬元收入保障，並結合AI創新、團隊合作與完善福利，打造兼顧高效率、高收入與高生活品質的職場環境。憑藉在創新、品牌、服務及雇主品牌等面向的卓越表現，永慶房屋屢獲國內外大獎，更是台灣房仲業唯一連續8年榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，成為房仲產業的就業首選。
（註1）房仲店數以全台15大房仲品牌的官網公告店數為統計基準（永慶房屋／永慶不動產／永義房屋／有巢氏房屋／台慶不動產／住商不動產／信義房屋／台灣房屋／中信房屋／東森房屋／大家房屋／太平洋房屋／群義房屋／21世紀不動產／惠双房屋）
