工商時報 記者邱琮皓／台北報導
九合一大選將在本周六（24日）登場，勞動部強調，當天是選舉投票日、公民投票日，具投票權的勞工可依法放假一天。如果當天要求勞工出勤，不但要給雙倍薪資，若要求勞工加班，必須比照休息日加班費方式，另外再支付加班費用。
勞動部也提醒，如果打工族不是在上午8時至下午4時之間出勤，雇主也要給足雙倍薪資，違者可依法可處2萬至100萬元罰鍰。
九合一大選將在本周六（24日）登場，勞動部強調，當天是選舉投票日、公民投票日，具投票權的勞工可依法放假一天。圖／嘉義市選委會選務人員清點大批公投票。（廖素慧攝） 
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，地方選舉投票權或公投投票權可依法放假，是以24日當天的0時開始計算至24時，也就是勞工的工作時間只要跨到這段時間內，「這部分的工作時數就必須要給予加倍薪資」。
依法勞工加班後，可依勞工意願選加班費或補休，補休比例由勞資協商，補休期限原則上由勞雇雙方自行約定，但最終期限為勞工特休期限。
勞動部強調，24日當天具有地方選舉投票權或公投投票權的勞工都可依法放假一天，如果當天是勞工正常排定的出勤日，勞工可外出投票，投票時間工資照給，其餘的時間應給加倍工資。
但如果在選舉日當天，勞工因為外出投票，雇主要求勞工上滿8小時才能下班，這樣就必須要支付加班費用。黃維琛舉例，如果勞工利用2小時投票、上班8小時，這2小時投票時間工資照給，上班8小時中，有6小時為加倍工資，另外2小時回到勞基法規定1又3分之1的加班計算方式。
如果當天原本是勞工的休息日，雇主要求勞工出勤，黃維琛指出，除了原本當日薪資照給之外，9小時加班費就必須依勞基法規定，以前2小時1又3分之1，第3小時到第8小時為1又3分之2，第9小時起2又3分之2來計算。
