工商時報記者彭暄貽／台北報導
台塑企業去年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，今年調薪案將於7月10日下午4時由總管理處總經理林善志、幕僚與台塑四大公司工會代表，於台北總部進行第一次協商會議。
台塑四寶受制石化景氣低迷不振，去年下半年起獲利動能明顯受阻，今年首季四寶合計獲利大減86％，台塑化第二季更苦吞虧損，拉高調薪協商難度，屆時工會、總管理處對調薪的參考主張，成為關注焦點。
據悉台塑四寶工會代表表示，當前通膨壓力持續、公務員調薪也有4％，即使當前營運市況艱鉅，仍期盼公司以協助員工舒緩通膨壓力，給予加薪支持。
對此，台塑企業總管理處認為，去年因台塑四寶上半年獲利表現仍屬穩健，總裁王文淵基於照顧員工，還是願配合政府政策，釋出善意，分攤基層員工的生活壓力，破例加碼拉高調薪幅度。
然而，當前全球景氣遭逢衰退壓力，石化市況持續保守，營運能見度仍不明朗，電子產業收益趨緩，調薪幅度勢必下修，恐無法延續去年4％以上水準。考量通膨因素，且需兼顧企業長期穩健前提，或以當前物價水準為評估指標，協商合宜之調薪幅度。
據統計，台塑集團2006年來年度月薪調幅多不超過3％，後來石化產業邁入景氣循環高峰，台塑集團除連續四年發放六個月年終獎金，2018年王文淵更提高年度調薪達4％，還加碼發放4,000元慰勉金，合計調幅4.63％。
台塑企業總管理處表示，過往每年7月都會考量物價水準、營運市況及同業水準等條件，商討年度調薪幅度。惟總裁王文淵即表達，常態性調薪為永久性，一調整就回不來，萬一碰上景氣回檔，可能侵蝕公司獲利；在營運變數眾多情況下，調薪不宜躁進，或採實質、慰勉金輔助，是較為穩健的原則。
