聯合報 記者羅真／台北報導
職場性別友善待加強，白色巨塔也不例外。「醫師勞動條件改革小組」昨天指出，不少女醫師求職面試過程，曾被明示或暗示未來某段時間內別有懷孕計畫，有百分之十三的女醫師被要求簽署文件，承諾不會懷孕，還有雇主進一步表達不希望她們未來請育嬰假。
醫勞小組昨天公布「醫師職場性別友善調查報告」，該調查針對六百位醫師進行問卷調查，並實地訪談十三名醫師。結果發現，一成三的女醫師曾被要求簽署文件承諾不會懷孕，六成五女醫師擔心懷孕會造成工作環境人力不足，六成八擔心影響訓練時程。
以醫學生與青年醫師為主的「醫師勞動條件改革小組」調查發現，不少住院醫師在求職面試的過程中，曾被明示或暗示未來某段時間內別有懷孕計畫，有13%的女醫師甚至被要求簽署文件承諾不會懷孕。記者羅真／攝影
在懷孕與育兒方面，近四成女醫師未請滿八周產假，其中百分之四十八表示是因工作環境不方便，如人力短缺等。另外，醫院內常有具感染性或放射線風險的處置與操作，對懷孕與哺乳中的女性具危險性，調查也顯示，高達七成八懷孕女醫師不曾接受職業安全衛生法規範的「母性健康保護評估」。
醫師勞動條件改革小組執行委員魏若庭表示，在訪談過程中，不少女醫師反映，求職面試過程曾被問及未來是否有懷孕生產計畫；熱門科別的面試，甚至曾被明示或暗示未來某段時間內別有懷孕計畫；還有雇主表達不希望未來看到請育嬰假狀況發生，甚至有科別有不收女醫師的潛規則。
醫勞小組與台北市醫師職業工會呼籲，醫療院所應補足勞工孕產育兒產生的職務缺口，醫療院所也應依法強制對各職類的勞工實行全面性的母性保護評估。
