工商時報記者邱琮皓／台北報導
台積電發生電腦病毒感染事件，緊急召回休假工程師搶修，這樣是否違反勞工七休一等規定？勞動部表示，這屬於《勞動基準法》第40條的突發事件，「是對雇主有寬容的彈性」，台積電不但可以據此召回休假工程師，這段期間的加班工時，也將不會計入每月加班工時上限。
台積電3日下午傳出公司內部網路遭電腦病毒影響，導致多廠區的機台癱瘓，而台積電也緊急動員休假中的工程師回廠搶修。傳出有工程師幾乎不眠不休、連夜檢修機台設備，「2天只睡8小時」，就是希望能及早讓產線恢復正常。
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勞動部表示，台積電這次的電腦病毒感染事件，符合《勞基法》的天災、事變或突發事件定義，「因為這不是每年固定會發生、或是可以預期的」。
因此雇主認為勞工有繼續工作的必要時，得停止勞工的例假日、休息日、國定假日、補休日、特別休假等。但勞動部也強調，停止假期的工資，雇主應加倍發給，並且在事後給予勞工補假休息，這段期間的加班時數將不列入每月的加班工時內。
勞動部也提醒，發生這類突發，雇主必須要在事發後24小時內，向當地主管機關詳述理由，並報請核備，不可以自行召回勞工上班，違反上述規定，可處新台幣2萬至100萬元。
