聯合報記者魯永明／綜合報導
嘉義大同技術學院15日末代畢業典禮，下月退場，慰助金發放對加入高教工會，未加入高教工會教師，以及勞保職員，各有不同計算標準金額，高教工會教師有團體契約保障，引發非高教工會教師及勞保職員憤憤不平，陳情教育部、新董事會要求公平處理；代理校長楊昌裕說，教育部退場條例對慰助金有全國一致標準，對退場學校一體適用，唯獨大同有此現象，與非高教工會教師多次協商，尋求解決辦法。
未加入高教工會的代表翁姓教師說，大同加入高教工會具公保身份有17人，非高教工會10人，其中5人專任教師，5名職員，具勞保成員10人。教育部對即將退場學校，立法院有制定慰助辦法，高教工會因有與校方簽立團體協約，因此慰助金有最高上限為12個月。
嘉義大同技術學院末代畢業典禮，下月退場。記者魯永明／攝影
他們非高教工會成員，乖乖聽話，不吵不鬧，只能依退場條例辦法，慰助金最高上限7.29個月，勞保身分依勞基法最高上限6個月，形成大同慰助金衍成「一校三制」，非高教工會與勞保成員批此現象不公不義，玩兩面手法，涉瀆職圖利，
翁姓教師說，教育部接手大同，解除第17屆董事會共15人，是大同老闆，新成立第18屆董事會都是官派董事，其中3人大同選出，11位官派董事乖乖牌，雖表面有董事長及董事們，但都聽命教育部，教育部與董事會未與非高教工會與勞保成員協談，他們求助無門，只好向立委、教育部等陳情，希望教育部與董事會對慰助金維持公平一致待遇。
代理校長楊昌裕說，退場條例慰助金6個月，對退場學校一體適用，高教工會與前屆董事會訂有團體契約，勞動部解釋團體契約有效，有團體契約法依據，非高教工會教師無團體契約，他與非高教公會已多次協商，尋求解決辦法。
