記者楊美玲╱即時報導
「職場A咖」應具備什麼特質呢？根據yes123求職網調查發現，上班族自我定義的職場A咖，須具備五項特質，包括危機處理能力強、執行力強、抗壓性高、創造力強、工作績效高人一等，但有超過七成五自認不是A咖，平均願意花4.2年努力成為A咖，而前三大A咖代表分別張忠謀、郭台銘、李安。
根據yes123求職網調查發現，當職務、職級與年資差不多時，上班族覺得A咖的員工，月薪平均要高出其他人4637元；同時有24.8%的人，自認屬於職場A咖，其餘75.2%雖自認不屬於職場A咖，但平均願意最長再花4.2年努力，讓自己達到最優秀員工的等級。
此外，自認非職場A咖的薪資，平均是3萬1425元，職場A咖則是4萬3856元，後者比前者高出40%；若再以開始投遞履歷到錄取的期間估算，非職場A咖的求職期，平均為50.1天，約為七周；至於職場A咖的求職期，平均為39天，約五週半左右。
上班族心中的夢幻「職場A咖」代表是誰？調查顯示，位居前五名分別為台灣半導體教父張忠謀（22.7%）、鴻海集團董事長郭台銘（21%）、奧斯卡金獎導演李安（18.7%），以及世界麵包冠軍師傅吳寶春（18.6%）、華語歌壇天后蔡依林（16.3%）。
至於六到十名，分別是亞洲樂壇天團五月天、我國第一位女總統蔡英文、台語歌壇天后江蕙，以及華語歌壇天王周杰倫、12A級央行總裁彭准南。
相形之下，企業方面對於職場A咖的定義略有不同，老闆或主管們的看法，主要有以下這五大項：交辦任務後的執行力強、工作配合度明顯比別人高、抗壓性明顯比別人高，以及忠誠度與服從性明顯比別人高、處理突發危機的能力強。
有趣的是，雖有四分之一的上班族，認為自己是職場A咖，但此次調查卻顯示，企業主認為在公司中，真正屬於職場A咖等級的，僅佔10.6%，大約是每九個員工當中，只有一人被視為A咖，且企業願意多付給他們5006元的月薪。
