聯合報記者陳素玲／台北報導
再四天就是母親節，很多媽媽既要顧家庭，也要顧工作，但104人力銀行分析最近十年超過1,118萬筆資料，發現在所有的產業及職缺中，女性主管占比皆低於女性員工（非主管職）占比。104人力銀行總經理黃于純指出，雖然女力晉升玻璃天花板已逐漸變薄，但穿透速度仍顯緩慢，十年來，女主管占比只提高約5個百分點。
2020年資料顯示，女性員工占比較高的「柔性產業」：醫療（80％）、文教（73％）、大眾傳播（65％），女主管超過一半。「柔性職務」：行政/法務（82％）、財會/金融（75％）、行銷／企劃／專案管理（66％）、餐飲/旅遊/美容美髮類（64％），女主管占比逼近一半。
工作家庭兩頭燒，女性主管最多只有這些行業。圖／photoAC
不過，104人資學院《薪資福利調查報告》指出，五年來，企業設置安親班的比例只提高1個百分點（20％提高到21％）。
104人力銀行指出，全國勞動力人口，女性約532萬人，占44.5％，女性對職場的重要性不言可喻。然而隨著女性學歷提高、經歷完備、以及性別平權意識抬頭，職場女力升遷更順暢了嗎？
104人力銀行回溯過去十年女力軌跡，分析超過1,118萬筆求職會員資料。女性求職會員「非主管」占比從55.2％升到57.6％、增加2.4個百分點；「基層及中階主管」女性占比從29.5％升到34.5％、增加5個百分點；「高階主管」女性占比從24.4％升到30％、增加5.6個百分點。平均每100位主管，只有30位是女性，比十年前略增5位。
104人力銀行總經理黃于純指出，差距較大的「柔性職務」是行政／法務類，女性員工占比雖然高達80％，但因工作內容多為行政作業，不容易晉升基層及中階主管。
另外，「陽剛產業」例如電子資訊相關業，女性員工只占40％，女性主管的占比甚至低於20％；「陽剛職缺」例如資訊軟體系統類、研發相關類，女性員工不到20％，女性主管僅約5％。
十年來，愈來愈多女性「高階主管」擠進企業決策核心，高階女力占比增加較多的四大拔尖職務為：經營/人資、資材/運輸、客服業務、以及行銷企劃。
104人力銀行總經理黃于純指出，上述四大職務中，資材/運輸多為男性統轄，女性員工占比僅34％，藉由「採購」或「運務調度」切入，並在高階主管層中嶄露頭角，性別印象已不符合時代，性別也不再是選擇工作的考量，更非升遷限制。
