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性平三法上路 性騷未處理最重罰100萬

#政策 #居家 #性平三法 #性別平等工作法 #性騷擾
中國時報記者林良齊/台北報導
 
性平三法8日上路!依修正後的《性別平等工作法》規定,無論勞工有無申訴,雇主只要從傳聞、聽說有性騷擾情事,仍要釐清相關事實、協助被害人提起申訴,並適度調整工作內容或工作場所及提供必要資源,否則可依法處2萬元至100萬元罰鍰。
 
民進黨去年爆發性騷擾吃案後,引發各界重視,而我國處理性騷擾法規依場域不同,包括《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及《性別平等教育法》等。
 
 依修正後的《性別平等工作法》規定,無論勞工有無申訴,雇主只要從傳聞、聽說有性騷擾情事,仍要釐清相關事實、協助被害人提起申訴。圖為示意畫面/中時報系資料照片

勞動部明訂職場性騷擾樣態,將不適當的凝視、觸摸、嗅聞他人身體等列入。圖為示意畫面。(本報資料照片)
 
此次修法變動幅度最大莫過於性別平等工作法,包括新增最高負責人為性騷擾行為人時,勞工可逕自向地方政府申訴,確認屬實最高罰100萬元,另雇主未處理或不服雇主調查或懲戒,也可以再向地方政府申訴,並令雇主採取包括解僱等必要處置,未遵循最高也可罰100萬。
 
此外,原本只有30人以上公司要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,修法後更要求10至29人公司也要訂定申訴管道,未訂定最重也可罰10萬元;無論雇主透過勞工申訴得知或是「聽聞」性騷擾情事就要處理,未處理最高也可罰100萬元;相關人員或單位應配合地方政府調查,未配合最重可處5萬元罰鍰,且如果行為人為最高負責人時,損害賠償最高可加重至5倍。
 
台北市產業總工會總幹事陳淑綸說,此次修正最主要的在於雇主責任為「聽聞」就要處理,且要依程序處理,過去傳統的性別平等觀念可能認為拍肩、摸頭、評價他人身材、服裝及年齡可以被接受,但卻可能不被年輕人接受,呼籲雇主應做好相關教育訓練。
林良齊∕台北報導

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