工商時報記者邱琮皓／台北報導
歲末年終之際，不少民間企業已開始著手規劃明年度行事曆，勞工想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，明年春節連假爽放十天，勞動部12日提出教戰守則，提醒勞工必依《勞基法》相關規定，採取「八周彈性工時」，可將明年1月7日與1月20日對調、2月4日與1月27日對調，合法進行調整。
考量民間企業多有比照政府行政機關出勤情形，勞動部表示，在2016年就已公告，凡是要比照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，可以運用《勞基法》第30條第3項「八周彈性工時」規定，並經過工會或勞資會議同意後，將周期內之休息日與工作日對調、跟進實施，以形成連假。
以明年春節連假為例，民間企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關出勤，以便形成十天連假，可以透過八周彈性工時之實施，將1月7日原定休息日與1月20日原定工作日對調；2月4日原定休息日再與1月27日原定工作日對調，至於1月21日周六除夕與1月22日周日大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日與1月26日。
勞動部強調，企業實施彈性工時前，仍應經過勞資會議或工會同意，且事先要與勞工約定挪移方式，僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整必要，另可依照勞動部日前放寬解釋，與勞工直接達成調整的合意，即可實施，若未取得勞工同意即實施，依法將罰款2萬至100萬元。
勞動部強調，政府行政機關於2023年間有多次調移放假，雇主如欲比照辦理，需與勞工妥為協商溝通。勞資間如有所爭議，勞工可就近洽當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）尋求協處，以維權益。
