聯合報記者葉冠妤／綜合報導
蔡英文總統昨親上火線公布「強化全民國防兵力結構調整方案」，其中，義務役二兵月薪將提高至2萬6307元（含軍保、健保、伙食費），並推動銜接勞退制度，將當兵時間算進退休年資，政府也將每月提撥6％的勞退金。對此，勞動部官員表示，初步研議將修正勞工退休條例，讓義務役男也適用勞退新制。但有學者批評，這只是花點小錢滅火，讓役男消消氣，「沒魚，蝦也好」。
勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨說，原則上不動勞基法，將研議修正勞工退休條例，但有關於義務役薪資怎麼計算、國防部必須負起置備五年勞工名冊等相關雇主責任、義務役男是否也可自願提撥等相關細節都還須召開跨部會會議討論。
針對義務役將銜接勞退，淡江大學保險學系副教授、中華民國退休金協會理事郝充仁說，義務役本俸與專業加給2萬320元，若以此計算，等於時薪不到100元，相較明年基本工資時薪已經給到176元，役男時薪連基本工資的零頭都沒有，可以想見，銜接勞退只是出於政府的愧疚感，一年提撥個1萬5000左右，花一點點小錢滅火，讓義務役男消消氣，「沒魚，蝦也好」，不但文宣上好看，也製造加薪6％的感覺。不過他說，20歲當兵，60歲才能領勞退，中間還要等個40年。
郝充仁指出，公教退撫將於明年7月將改為勞退一樣，採確定提撥制，而確定提撥制的核心精神是可攜式，讓義務役適用勞退，這是第一步，代表往後可以公私部門合流。中華民國勞務士協會常務理事張凱翔則提及，這是打破階級對立的重大轉折，邁向軍公教勞的基層年金整合。
張凱翔說，台灣的社會保險太複雜，有公保、軍保、勞保、農保，但這些其實是在各種職域提供勞務的勞工，若接下來大家都採確定提撥制，走向大勞保、大勞退的概念，將從事勞務工作的人，不分藍領、白領、軍公教都整合在一起，就不會有人提撥多、有人提撥少的問題，是很大的進步。
