文／胡偉良
根據調查統計，台灣就業人口大約在50歲以前會達到收入的高峰，除非已步上高階管理職位，否則此後收入就只能緩步上升，轉職時薪資甚至還會下降，而且多數都面臨類似的生涯曲線。然而，崩世代（指一個貧富差距極大，年輕人無力供養父母子女，以致整個世代崩壞的年代）的人30幾歲就已經達到高峰期，40歲不到，平均收入就已經開始「凍漲」。
從1997年之後，台灣面臨產業升級困難與資本西進中國大陸的困境、經濟成長率下滑，2007-2012年時個人所得更遭受全球大衰退（Great Recession）的衝擊，直到2017年時個人平均所得才有所改善。1977年以後出生的這一批人，在服完兵役後，進入職場，正好遇到台灣產業升級困難與資本西進中國大陸之困境，這段期間不僅找尋工作困難，薪資也普遍不高。 反倒是1952年到1977年間出生、在台灣經濟起飛時期進入職場的世代，在1992到2017年這段期間始終具有高所得優勢，有人稱之為「時勢造英雄」世代。
台灣年輕人的悲歌－低薪、買不起房、養不起小孩，只因生不逢時（示意圖／好房網News資料照）
1978年以後出生的世代，一開始就落入所得較低的職業生涯軌跡，稱之為「生不逢時」世代。
分析起來，有三大因素與青年低薪或低收入有關，第一個因素是兩岸經貿擴大，以台商前往中國大陸投資與貿易依賴度作為指標，凡是台資西進越多、或兩岸貿易越多的時期進入職場的青年，其起薪與日後的薪資軌跡就會越低。這是因為台灣製造業西進導致中壯年台商與台幹賺錢，本土青年就業機會減少、失業率升高、兩岸薪資拉近所造成的後果。
其次，是服務業的非典型就業擴張。服務業成長速度越快的時期，進入職場的青年薪資軌道也會偏低，這是因為在製造業外移的局勢下，服務業的一些低技術部門例如批發、零售、旅遊與餐飲等產業，勞動力供過於求，雇主採取彈性化、約聘、外包等手段來壓低初次就業者的薪資，景氣回升之後也無法恢復。
第三，是資產分配的世代不平等。1952年到1977年間出生的這批人，在房地產開始狂飆的起點（2003年）都已經是年紀26歲~51歲的青壯人士，也是買房的黃金年齡，「時勢造英雄」，加上房價還處在不高的階段，造成這世代人的資產收入優勢。這個世代的人群在買入房產，從職場退休之後，還可以當包租公或包租婆，坐享資產增值的利益。反之，1977年之後出生的人群，在房價起漲的2003年，年齡不到26歲，還不到買得起房的年齡，若不幸沒有在2009年之前完成買房，那麼勢必得為租屋、買房付出高昂的代價（房租與房價）。
這確實是很不公平的一件事，只因為晚生，就得為生活付出高昂的代價。畢竟，自2002年至2018年，台灣平均房價所得比已經漲了1.92倍，而此一期間，薪資卻幾乎凍漲。若再以最受高房價所苦的台北市為例，此期間，年輕人之平均薪資漲幅只有14％，但房價所得比却從6.01倍漲到14.44倍，台灣年輕人的苦也由此可知。
