隨著老年人口激增，到2030年我國老年人口比重升至24.1%，已超越不少美、歐國家；至2060年升至40.6%，一舉超越日、韓、美、歐多數國家。
最早進入高齡化社會的法國（1864年），花了126年才邁入高齡社會，預估2020年才會邁入超高齡社會，但台灣成為高齡化社會與超高齡化社會卻分別僅用25年和32年；再以美國為例，美國從高齡化到高齡社會花了72年，要到2034年才會邁入超高齡社會。
值得注意的是，台灣工作年齡人口（15至64歲）於2015年達高峰、約1737萬人，隨後工作人口將出現快速下滑，2060年迅速降至與日本、韓國同列於最低國家之列。
因為人口老化和少子化，台灣的工作年齡人口扶養比中的扶幼比雖然減輕了，但扶老比卻大幅上揚，2014年的總扶養比是35%（其中扶幼比18.8%、扶老比是16.2%），2061年總扶養比將會是98.6%（扶幼僅17.2%，但扶老比高達81.4%）。
換句話說，目前台灣是6.2個青壯年養一個老人，2025年變成3.4個青壯年養一個老人，青壯年承擔壓力加大，到2061年更降至1.2個青壯年養一老人，青年世代的壓力之重，不言可喻。
給年輕人明亮的未來
國發會也將台灣老化飆速的研究陳報行政院備查，並請各主管機關針對人口老化、少子化、工作年齡人口減少對經濟社會的衝擊，研究並提出前瞻的政策規畫，以維持國家經濟穩健發展，方向有二，一是營造友善的高齡環境，二是推動鼓勵生育的措施。
防止老化，增加生育是斧底抽薪的良方，但政府鼓勵生育，政策不外乎提供子女扶養補助和稅負減免，但年輕人更需要的是可預見的未來。年輕人要成家立業，要養得起自己，要有養育子女的窩，就要有合理薪資、合理的房價（租金）、健全退休養老金制度，這些又要由執政者大刀闊斧的改革──合理的薪資，需要更友善的勞工政策，儘管薪資漲跌與市場供給有關，但政策如何鼓勵企業擴充在台投資、增加就業機會，獎勵企業提高薪資，台灣年輕人才有加薪的機會。
合理的房價，政府雖然從金融和稅務上全力打房，惟各種限貸和提高稅負，僅是加重購屋族的成本。增加供給，不是官商勾結的合宜住宅，而是要政府出地、民間承造的社會住宅，讓年輕人住得起和買得起房子。
至於健全退休養老金制度，這關係勞動者一生努力後的老本，勞退金、公軍教的退撫金目前潛藏負債近16兆，儘管退休金改革沸沸揚揚多時，卻仍僅聞樓梯響，如何加速制度的健全，讓勞動者願意提高儲蓄，在台灣飆速高齡化下，已是刻不容緩的問題。
（本專欄僅代表專家個人觀點）
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白富美 資深媒體人，主跑對外經貿逾22年，目前為自由作家。 |
